工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在实际操作中，往往存在工伤未认定的情况。在这时间内，怎么样保障职工的工资发放和费用应对，成为了亟待应对的疑惑。本文将详细解析未认定工伤前工资的计算方法以及工伤未认定期间的工资发放和费用解决方法，以期为相关人员提供参考。

工伤认定期间，职工的权益怎么样保障？未认定工伤前工资怎么算出来的？这些疑惑困扰着多工伤职工。让咱们一起来探讨工伤未认定期间的工资发放及费用应对方法。

一、工伤未认定前工资怎么算出来的呢

工伤未认定前，工资发放的标准和计算方法如下：

1. 基础工资：工伤未认定期间职工的基础工资应依照受伤前一个月的工资标准发放。

2. 奖金和津贴：工伤未认定期间，职工的奖金和津贴遵循受伤前一个月的实际发放数额计算。

3. 加班费：工伤未认定期间，职工的加班费遵循受伤前一个月的加班费计算。

4. 社会保险和公积金：工伤未认定期间，职工的社会保险和公积金按照受伤前一个月的标准缴纳。

5. 补贴：工伤未认定期间，职工的补贴依照受伤前一个月的实际发放数额计算。

二、工伤未认定前工资怎么算出来的呀

工伤未认定前工资的计算方法如下：

1. 工资总额：将基础工资、奖金、津贴、加班费、社会保险和公积金、补贴等各项费用相加，得出工伤未认定期间职工的工资总额。

2. 工资发放：按照工资总额，依照受伤前一个月的工资发放周期，将工资发放给职工。

3. 调整：如遇特殊情况，可依照实际情况对工伤未认定期间的工资实调整。

三、工伤未认定前工资怎么发

工伤未认定前工资的发放办法如下：

1. 现金发放：企业可选择现金发放的办法，将工资直接发放给职工。

2. 银行转账：企业也可选择银行转账的形式，将工资发放到职工的银行卡上。

3. 社保卡发放：部分企业可通过社保卡发放工伤未认定期间的工资。

四、工伤未认定前产生的费用怎么办

工伤未认定前产生的费用应对方法如下：

1. 医疗费用：职工在工伤未认定期间产生的医疗费用应由企业先行垫付，待工伤认定后再依照相关政策实报销。

2. 交通费用：职工在工伤未认定期间产生的交通费用应由企业先行垫付，待工伤认定后再遵循相关政策实报销。

3. 生活费用：职工在工伤未认定期间产生的生活费用应由企业先行垫付，待工伤认定后再遵循相关政策实报销。

五、还未工伤认定期间工资怎么办

还未工伤认定期间的工资应对方法如下：

1. 工资发放：在工伤认定期间企业应依照工伤未认定前的工资发放标准继续发放职工的工资。

2. 工资调整：如工伤认定结果为工伤，企业应依据相关政策调整工伤职工的工资。

3. 补发工资：如工伤认定结果为非工伤，企业应补发工伤认定期间未发放的工资。

工伤未认定期间的工资发放及费用应对，既要保障职工的合法权益，又要遵循相关政策规定。通过以上解析，我们期待为广大工伤职工和相关企业提供有益的参考。在实际操作中还需依据具体情况灵活应对。