一、序言
在我国工伤保险是一种必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以获得必要的经济补偿和医疗救治。在实际工作中,仍有部分单位未参加工伤保险使得职工在发生工伤时面临多困难。本文将为您详细介绍在未参加工伤保险的情况下,怎样去实工伤认定及赔偿,以帮助您维护自身合法权益。
二、未参加工伤保险情况下工伤认定的程序
1. 及时报案
(1)发生工伤后,职工或其近亲属应在24小时内向单位负责人报告。
(2)单位负责人应在接到报告后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案。
2. 提交工伤认定申请
(1)职工或其近亲属向单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
(2)提交以下材料:
a. 工伤认定申请表;
b. 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料;
c. 医疗机构出具的受伤证明;
d. 单位出具的工伤事故证明;
e. 其他相关证据。
3. 受理与调查
(1)人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实受理。
(2)受理后,实调查核实,包含询问当事人、查阅相关资料等。
4. 工伤认定决定
(1)人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
(2)认定工伤的理应向职工送达工伤认定决定书。
三、未参加工伤保险情况下工伤赔偿的应对
1. 赔偿主体
未参加工伤保险的单位,理应承担工伤职工的全部赔偿责任。
2. 赔偿项目
(1)医疗费:涵挂号费、治疗费、药费、住院费等。
(2)误工费:依照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
(3)护理费:依照职工的护理等级和实际护理时间计算。
(4)残疾赔偿金:按照职工的伤残等级和相关规定计算。
(5)丧葬补助金:职工因工死亡的依照相关规定支付。
(6)死亡赔偿金:职工因工死亡的,依照相关规定支付。
3. 赔偿程序
(1)职工或其近亲属向单位提出赔偿需求。
(2)单位应该在收到赔偿需求后30日内支付赔偿金。
(3)单位拒绝支付赔偿金或是说赔偿金额有争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)仲裁委员会理应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。
(5)对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
四、关注事项
1. 职工在发生工伤后,要尽快报案、申请工伤认定,以便及时获得赔偿。
2. 在提交工伤认定申请时,要准备好相关证据,如受伤证明、劳动合同等。
3. 未认定工伤保险的情况下,职工能够通过劳动争议仲裁、诉讼等办法,依法维护自身合法权益。
4. 单位应该履行赔偿义务,不得拒绝或拖支付赔偿金。
五、结语
在未参加工伤保险的情况下职工遭受工伤时,应该掌握工伤认定及赔偿的相关程序,依法维护自身权益。同时建议单位积极参加工伤保险,为职工提供更好的保障。通过共同努力,构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定。
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