工伤未认定情况下的劳动争议仲裁申请书模板及示例
在现代社会劳动争议频繁发生工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节。在工伤未认定的情况下劳动者怎么样维护自身的合法权益呢？本文将为您提供工伤未认定情况下的劳动争议仲裁申请书模板及示例帮助您理解怎样去在此类情况下申请仲裁以维护自身权益。
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中由于种种起因，部分工伤案例未能及时认定。在这类情况下，劳动者怎样去通过劳动争议仲裁途径来维护本人的权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将为您详细介绍工伤未认定情况下的劳动争议仲裁申请书模板及示例，助您顺利 。
一、未认定工伤仲裁申请书范本怎么写
未认定工伤仲裁申请书是劳动者在工伤未认定的情况下，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的法律文书。以下是未认定工伤仲裁申请书范本的基本结构：
（1）劳动争议仲裁申请书
（2）申请人、被申请人信息
（3）仲裁请求
（4）事实与理由
（5）证据
（6）尾部：申请人签名、日期、附件
以下是一个示例：
劳动争议仲裁申请书
申请人：张三
地址：某市某区某路某号
被申请人：某公司
地址：某市某区某路某号
1. 确认申请人张三所受伤害为工伤；
2. 被申请人支付申请人张三工伤待遇。
（此处详细陈述事实与理由，包含受伤经过、治疗情况、公司未认定工伤的理由等。）
1. 工作证明；
2. 诊断证明；
3. 治疗费用清单；
4. 公司未认定工伤的通知。
申请人签名：张三
日期：2021年10月1日
附件：相关证据材料
二、未认定工伤仲裁申请书范本
您可以通过以下途径未认定工伤仲裁申请书范本：
1. 在线搜索：在搜索引擎中输入“未认定工伤仲裁申请书范本”，即可找到相关模板链接；
2. 法律服务平台：如法律图书馆、律师服务平台等，提供丰富的法律文书模板；
3. 部门网站：部分部门网站提供劳动仲裁申请书范本。
三、工伤认定未生效申请仲裁
工伤认定未生效，是指劳动者在申请工伤认定后，劳动部门未作出认定结论。在这类情况下，劳动者可申请劳动仲裁，请求确认工伤并享受相应的待遇。
1. 仲裁请求：请求确认申请人所受伤害为工伤，并支付工伤待遇；
2. 事实与理由：详细陈述受伤经过、治疗情况、工伤认定申请情况等；
3. 证据：提供与工伤认定相关的证据，如诊断证明、治疗费用清单等。
四、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗
未申请工伤认定，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。依据《人民劳动法》规定，劳动者因工作起因受到伤害，能够需求用人单位承担工伤赔偿责任。在工伤认定未申请的情况下，劳动者能够依据以下事实申请劳动仲裁：
1. 仲裁请求：请求确认申请人所受伤害为工伤，并支付工伤待遇；
2. 事实与理由：详细陈述受伤经过、治疗情况、未申请工伤认定的起因等；
3. 证据：提供与工伤相关的证据，如工作证明、诊断证明、治疗费用清单等。
工伤未认定情况下，劳动者应勇敢 ，通过劳动争议仲裁途径争取本身的合法权益。本文提供的工伤未认定情况下的劳动争议仲裁申请书模板及示例，期待能对您有所帮助。在实际操作中，请依据自身情况调整和完善相关内容保障 成功。
工伤未认定情况下的劳动争议仲裁申请书模板及示例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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