工伤认定争议仲裁案解决解析

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而在工伤认定期间劳动者与用人单位之间往往存在争议。本文将以“未认定工伤仲裁”为语料库，对工伤认定争议仲裁案的解决实行解析。

一、未认定工伤仲裁的有效性

1. 未认定工伤仲裁的有效性

在工伤认定进展中，要是劳动者对用人单位的工伤认定结果不服，可申请劳动仲裁。依据《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是应对劳动争议的有效途径。 未认定工伤仲裁是有效的。

2. 未认定工伤仲裁的适用范围

未认定工伤仲裁主要适用于以下几种情况：

（1）劳动者认为用人单位未遵循规定及时认定工伤的；

（2）劳动者对用人单位的工伤认定结果不服，认为应该认定为工伤的；

（3）劳动者对工伤认定部门的认定结果不服，认为理应认定为工伤的。

二、未认定工伤仲裁的应对程序

1. 申请仲裁

劳动者在工伤认定争议发生之日起60日内，可向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者应该提交以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（4）工伤认定部门出具的工伤认定结论或不认定工伤的书面材料；

（5）其他与案件有关的证据。

2. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应该在5日内决定是不是受理。受理后应该在15日内组成仲裁庭，对案件实行审查。仲裁庭理应全面审查案件事实，依法作出裁决。

3. 裁决

仲裁庭依照案件事实和法律依据，对工伤认定争议作出裁决。裁决书理应送达双方当事人。倘使劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未认定工伤仲裁的赔偿标准

1. 工伤医疗费

劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等，应该由用人单位支付。

2. 工伤津贴

劳动者因工伤需要停工治疗的，用人单位应该依照劳动者本人工资的80%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤被认定为伤残的用人单位应该按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的用人单位应该按照规定支付一次性工伤医疗补助金。

四、工伤未有认定能否申请仲裁

工伤未有认定的情况下，劳动者仍然可以申请仲裁。依照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对工伤认定结果不服，可以申请劳动仲裁。即使工伤认定部门未作出认定，劳动者也能够依据相关证据须要劳动仲裁委员会对工伤认定争议实行审理。

五、未工伤认定能劳动仲裁吗

未工伤认定的情况下劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理案件时，能够依照劳动者提供的证据，对工伤认定争议实审查。假如劳动者能够提供充分的证据证明其受伤属于工伤，劳动仲裁委员会能够依法作出认定工伤的裁决。

工伤认定争议仲裁案解决需要遵循一定的程序和标准。劳动者在 期间，应该充分理解相关法律法规，积极收集证据，依法申请仲裁，以维护本人的合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责保障劳动者的权益，共同维护和谐的劳动关系。