工伤未认定期间的休假薪资及权益保障解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中往往存在工伤未认定的情况。本文将针对工伤未认定期间的休假薪资及权益保障疑惑实解析以帮助职工更好地维护自身的合法权益。
二、工伤未认定期间的休假薪资计算
1. 工资计算
（1）工伤未认定期间职工休假工资的计算应参照关于病假工资的规定。依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定职工因病请假用人单位应按以下标准支付工资：
① 在职工病假期间用人单位应支付给职工的病假工资不得低于当地更低工资标准的80%。
② 要是职工的病假工资低于其本人工资的70%，用人单位应按本人工资的70%支付病假工资。
（2）具体计算方法
工伤未认定期间，职工休假工资的计算公式为：
休假工资 = 本月工资 ×（病假天数 / 当月应出勤天数）× 70%或80%
2. 时间计算
工伤未认定期间的休假时间，应依照职工实际请假天数计算。在此期间，职工的请假天数不应超过规定的病假天数上限。
三、工伤未认定期间的权益保障
1. 工伤赔偿
（1）在工伤未认定期间，倘使职工因伤情恶化或加重，致使无法正常工作，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并依据关于工伤赔偿的规定支付相应的赔偿。
（2）要是工伤未认定期间，职工因伤情恶化或加重致使死亡用人单位应依照关于工亡赔偿的规定支付相应的赔偿。
2. 医疗待遇
工伤未认定期间，职工的医疗待遇应参照关于医疗保险的规定行。职工因伤病产生的医疗费用，理应由医疗保险基金支付。假若医疗保险基金不予支付，职工可以向用人单位提出报销申请。
3. 休假权益
（1）工伤未认定期间，职工享有法定的病假权益，用人单位不得以任何理由剥夺职工的病假权益。
（2）在工伤未认定期间，职工的病假工资应遵循规定支付，用人单位不得克扣或拖欠。
四、工伤未认定前休假交病假条吗？
工伤未认定前，职工因伤病请假，应该向用人单位提交病假条。病假条理应载明请假起因、请假时间等相关信息。若是职工未提交病假条用人单位能够遵循公司规定实应对。
五、结论
工伤未认定期间的休假薪资及权益保障疑惑，关系到职工的切身利益。职工在遇到此类难题时，应该熟悉相关法律法规，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行义务，保障职工的权益。
在此期间，职工应加强与用人单位的沟通，及时提供病假条等相关证据，确信本人的权益得到保障。同时用人单位也应加强对工伤认定工作的重视，及时为职工办理工伤认定，保障职工的合法权益。
工伤未认定期间的休假薪资及权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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