未购买工伤保险情况下工伤认定的合法途径与标准

一、引言

在我国工伤保险是为保障职工在遭受工伤事故时获得及时救治和赔偿的一项社会保险制度。在现实生活中部分用人单位未依法为职工购买工伤保险致使工伤事故发生时，职工的权益无法得到及时保障。本文将探讨在未购买工伤保险情况下，工伤认定的合法途径与标准，以期为广大职工提供参考。

二、未购买工伤保险情况下工伤认定的合法途径

1. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

按照《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据材料

在申请工伤认定时，职工需要提供以下证据材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或是说与职工存在事实劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中可以询问有关人员，查阅与工伤认定有关的资料，向有关单位和个人熟悉情况。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、未购买工伤保险情况下工伤赔偿的标准

1. 工伤医疗待遇

未购买工伤保险的用人单位理应承担职工工伤医疗费用。工伤医疗费用包含：工伤治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等。

2. 工伤津贴

职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，用人单位应该按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金

职工因工致残，依据伤残等级由用人单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级至四级伤残的，为本人二十个月的工资；

（2）五级至六级伤残的，为本人十六个月的工资；

（3）七级至十级伤残的，为本人十二个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级至四级伤残的，为本地区上年度职工月平均工资的十二个月；五级至六级伤残的，为本地区上年度职工月平均工资的九个月；七级至十级伤残的，为本地区上年度职工月平均工资的六个月。一次性伤残就业补助金的标准为：一级至四级伤残的为本地区上年度职工月平均工资的二十四个月；五级至六级伤残的，为本地区上年度职工月平均工资的十八个月；七级至十级伤残的，为本地区上年度职工月平均工资的十二个月。

5. 工亡赔偿金

职工因工死亡，其近亲属可依法获得工亡赔偿金。工亡赔偿金的标准为本地区上年度职工年平均工资的二十倍。

四、结论

在未购买工伤保险情况下，职工发生工伤事故时，应该依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依照相关标准获得工伤赔偿。用人单位未依法购买工伤保险，不仅侵害了职工的合法权益还可能面临行政处罚和赔偿责任。 用人单位理应严格遵守法律法规及时为职工购买工伤保险，保障职工的合法权益。同时职工自身也要加强法律意识，熟悉工伤认定的合法途径与标准，维护自身合法权益。