未上保险能认定工伤吗：工伤赔偿标准及处理办法

未上保险能认定工伤吗：工伤赔偿标准及处理办法

未上保险能认定工伤吗：工伤赔偿标准及应对办法

随着社会的发展工伤保险成为了劳动者在工作中遭受意外伤害的关键保障。在实际生活中仍有多劳动者不存在参加工伤保险。那么未上保险的劳动者能否认定工伤？工伤后怎样赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解析未上保险的工伤赔偿标准及解决办法。

一、未上保险能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 未上保险的工伤认定

即使劳动者木有参加工伤保险，只要合上述工伤认定的基本条件，仍然可认定为工伤。但是未上保险的工伤认定程序与参加了工伤保险的工伤认定程序有所不同。

二、未上保险的工伤赔偿标准及解决办法

1. 赔偿主体

未上保险的工伤赔偿主体为单位。按照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位遵循和本地区的工伤保险待遇标准支付。

2. 赔偿项目及标准

未上保险的工伤赔偿项目主要包含以下几项：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，由单位支付护理费。

（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，依照规定的标准支付。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工达到退休年龄或是说因工致残等级达到五级至十级的，由单位支付一次性伤残就业补助金。

（6）丧葬补助金：工伤职工死亡的，由单位支付丧葬补助金。

（7）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡的，由单位支付供养亲属抚恤金。

具体赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依据工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇计算。

（3）护理费：按照工伤职工的伤残等级和护理依程度，遵循规定的标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照规定的标准计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循规定的标准计算。

（6）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和每人每月的生活费，按照规定的标准计算。

3. 应对办法

（1）工伤认定：劳动者发生工伤后，应及时向单位报告，并须要单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后，理应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（3）赔偿协商：单位理应在工伤认定和劳动能力鉴定后，与工伤职工就赔偿事宜实行协商。协商达成一致的，理应签订赔偿协议。

（4）仲裁诉讼：协商不成的工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。

未上保险的工伤职工同样享有工伤保险待遇，单位应该依法承担赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应该及时采用措，维护本人的合法权益。同时用人单位理应加强工伤保险知识传积极为员工参加工伤保险，保障劳动者的权益得到有效保障。