未缴纳工伤保险可以认定工伤吗：认定流程、赔偿及待遇享受解析
一、引言
在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。仍有部分企业未依照规定为员工缴纳工伤保险。那么未缴纳工伤保险的工伤认定流程是怎样的？工伤认定后员工能否获得赔偿以及享受工伤保险待遇？本文将围绕这些疑问实详细解析。
二、未缴纳工伤保险可认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本原则
按照《工伤保险条例》规定工伤认定应遵循以下原则：实事求是、合法合规、公正公开、及时高效。无论企业是不是缴纳工伤保险员工在工作中遭受的伤害只要合工伤认定的条件都可以申请认定为工伤。
2. 未缴纳工伤保险的工伤认定
未缴纳工伤保险的企业其员工的工伤认定程序与正常缴纳工伤保险的企业基本相同。员工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告，并依照以下流程实行工伤认定：
（1）企业应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理并通知企业。
（3）人力资源和社会保障部门应该在受理后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知企业和员工。
三、未缴纳工伤保险的工伤赔偿及待遇享受
1. 赔偿标准
未缴纳工伤保险的企业，在员工认定为工伤后，应依照以下标准实赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）误工费：遵循员工受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为工伤治疗期间。
（3）护理费：按照工伤员工的伤情，依照和当地规定标准支付。
（4）一次性伤残补助金：依照员工的伤残等级，依照和当地规定标准支付。
（5）丧葬补助金：员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。
2. 待遇享受
未缴纳工伤保险的员工，在认定为工伤后，能够享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）伤残待遇：依据员工的伤残等级依照和当地规定标准支付。
（3）死亡待遇：员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。
四、未缴纳工伤保险的工伤认定程序
1. 报告事故
员工在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并保留相关证据。
2. 提交申请
企业理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 受理申请
人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理申请后，理应对事故情况实调查核实。
5. 作出认定
人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定的决定。
6. 通知企业和员工
人力资源和社会保障部门理应将工伤认定的决定书面通知企业和员工。
五、结论
未缴纳工伤保险的企业，员工的工伤认定流程与正常缴纳工伤保险的企业基本相同。在认定为工伤后，员工能够享受相应的赔偿和待遇。 企业应严格遵守规定，及时为员工缴纳工伤保险，以保证员工的合法权益得到保障。
工伤认定和赔偿是一项必不可少的社会保障制度，对维护员工合法权益、促进企业健发展具有必不可少意义。期待本文能够为广大员工和企业提供有益的参考。
未缴纳工伤保险可以认定工伤吗：认定流程、赔偿及待遇享受解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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