未交工伤保险认定工伤怎么赔偿——未交工伤保险工伤认定程序与赔偿办法

导语：在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后获得经济补偿和医疗救助的一项要紧制度。在实际操作中，部分企业或单位并未遵循规定缴纳工伤保险费，造成职工在发生工伤时面临赔偿难题。本文将围绕未交工伤保险认定工伤怎么赔偿这一疑惑，探讨未交工伤保险工伤认定程序与赔偿办法。

一、未交工伤保险工伤认定程序

1. 职工发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对事故伤害情况实调查核实并按照《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定。

3. 若是单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门在收到职工或是说其近亲属、工会组织的工伤认定申请后理应依法实行审查，并在15日内作出工伤认定决定。

5. 对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、未交工伤保险赔偿办法

1. 经济补偿：依据《工伤保险条例》的规定，未交工伤保险的单位理应支付职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

（1）一次性工伤医疗补助金：遵循工伤职工本人工资的6个月计算。

（2）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

（3）一次性就业补助金：依照工伤职工本人工资的12个月计算。

2. 医疗救助：未交工伤保险的单位理应承担职工因工伤产生的医疗费用涵治疗费、住院费、复费等。

3. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，遵循伤残等级享受相应的伤残津贴。

4. 因工死亡赔偿：未交工伤保险的单位理应支付职工因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（1）丧葬补助金：遵循工伤职工本人工资的6个月计算。

（2）供养亲属抚恤金：遵循工伤职工本人工资的一定比例计算，发放给其供养的直系亲属。

三、未交工伤保险赔偿留意事项

1. 未交工伤保险的单位在赔偿职工工伤损失时，应该参照《工伤保险条例》的规定行，不得低于条例规定的标准。

2. 职工在申请工伤认定和赔偿期间应该保存好相关证据如事故发生经过、医疗证明、工资证明等。

3. 未交工伤保险的单位在赔偿职工工伤损失后，可以依据《社会保险法》的规定，向人力资源和社会保障部门申请追偿。

未交工伤保险认定工伤赔偿难题，涉及到职工的切身利益。在解决此类疑惑时，理应严格遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，确信职工的合法权益得到保障。同时也提醒广大用人单位理应依照规定参加工伤保险，为职工提供必要的保障。