未交保险可否认定工伤伤残等级及赔偿项目，未缴纳工伤保险的工伤认定与赔偿

未交保险可否认定工伤伤残等级及赔偿项目，未缴纳工伤保险的工伤认定与赔偿

在现代社会工伤保险作为一种保障职工权益的必不可少机制对工伤职工的伤残等级认定及赔偿项目具有必不可少意义。在现实生活中若干企业因各种起因未缴纳工伤保险使得工伤职工在 期间面临多困境。本文将围绕未交保险情况下工伤伤残等级认定及赔偿项目展开讨论旨在为工伤职工提供法律依据和 途径。

一、引言

工伤保险是保障职工在遭受工伤事故时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。在实际操作中部分企业未依照规定缴纳工伤保险，致使工伤职工在 期间遭遇难题。本文将从未交保险可否认定工伤伤残等级及赔偿项目、未缴纳工伤保险的工伤认定与赔偿等方面实行探讨，以期为工伤职工提供有益的参考。

二、未交保险可否认定工伤伤残等级

1. 未交保险能否认定工伤伤残等级？

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定和伤残等级评定不受是不是缴纳工伤保险的作用。只要职工在工作中遭受事故伤害，合工伤认定条件，就可认定为工伤，并按照伤残等级评定标准实行评定。

2. 未交保险情况下工伤伤残等级认定的程序和标准

未交保险情况下工伤伤残等级认定程序与正常缴纳工伤保险的认定程序相同。职工应该向所在单位提出工伤认定申请单位理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，将依法对工伤事故实调查核实，对合工伤认定条件的，将依法作出工伤认定决定。

工伤伤残等级评定标准参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》行。依据职工的伤情、治疗情况及恢复情况，评定相应的伤残等级。

三、未交保险可否认定工伤伤残赔偿

1. 未交保险能否认定工伤伤残赔偿？

未交保险情况下，工伤职工仍然可申请工伤伤残赔偿。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤职工可以依照工伤保险待遇的有关规定，向用人单位请求支付相应的赔偿。

2. 未交保险情况下工伤伤残赔偿的计算及支付

未交保险情况下工伤伤残赔偿的计算和支付参照以下标准：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照职工本人工资的一定比例计算一次性伤残补助金。

（2）一次性医疗补助金：按照职工本人工资的一定比例计算一次性医疗补助金。

（3）一次性伤残就业补助金：依照职工本人工资的一定比例计算一次性伤残就业补助金。

（4）护理费：依据职工伤残等级，依照一定标准计算护理费。

（5）停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，用人单位应依照本人工资支付停工留薪期工资。

四、未交保险的工伤赔偿项目

1. 未交保险的工伤赔偿项目主要涵：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，用人单位应依照本人工资支付停工留薪期工资。

（3）护理费：依据职工伤残等级，遵循一定标准计算护理费。

（4）一次性伤残补助金：遵循伤残等级按照职工本人工资的一定比例计算一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金：依据职工本人工资的一定比例计算一次性医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：按照职工本人工资的一定比例计算一次性伤残就业补助金。

五、未缴纳工伤保险可认定工伤吗

1. 未缴纳工伤保险可认定工伤

即利用人单位未缴纳工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害，仍然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定不受是否缴纳工伤保险的作用。

2. 未缴纳工伤保险的工伤认定程序

未缴纳工伤保险的工伤认定程序与正常缴纳工伤保险的认定程序相同。职工理应向所在单位提出工伤认定申请，单位理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，将依法对工伤事故实行调查核实对合工伤认定条件的，将依法作出工伤认定决定。

未交保险的工伤职工同样享有工伤认定和赔偿的权利。在 进展中，职工理应充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。同时用人单位应该依法履行义务，及时缴纳工伤保险，保障职工的权益。