工伤认定：未缴纳工伤保险情形下的工伤索赔探讨

工伤认定：未缴纳工伤保险情形下的工伤索赔探讨

工伤认定：未缴纳工伤保险情形下的工伤索赔探讨

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的救治和补偿具有要紧意义。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本程序和标准但实践中部分企业由于种种起因未缴纳工伤保险引起工伤职工在索赔进展中面临多困难。本文将从工伤认定的基本概念、未缴纳工伤保险情形下的工伤认定及赔偿疑惑实分析，以期为工伤索赔提供有益的探讨。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的目的是为了确定职工是否可以享受工伤保险待遇。

三、未缴纳工伤保险情形下的工伤认定

1. 未缴纳工伤保险是否可以认定工伤？

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，未缴纳工伤保险并不作用工伤认定。只要职工合工伤认定的条件，即使单位未缴纳工伤保险，也可以申请工伤认定。

2. 未缴纳工伤保险情形下的工伤认定程序

未缴纳工伤保险的工伤认定程序与正常缴纳工伤保险的程序基本相同。职工或其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时，应该提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该依法实行审核，对合工伤认定条件的，应该自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

四、未缴纳工伤保险情形下的工伤赔偿

1. 未缴纳工伤保险是否能够享受工伤保险待遇？

按照《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工所在用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

由此可见，未缴纳工伤保险的职工在发生工伤事故后，仍然能够享受工伤保险待遇。

2. 未缴纳工伤保险情形下的工伤赔偿标准

未缴纳工伤保险的工伤赔偿标准与正常缴纳工伤保险的赔偿标准基本相同，主要涵以下几项：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期间，工资福利待遇不变；

（3）护理费：职工因工伤需要护理的遵循规定的护理费标准支付；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据规定的一次性伤残补助金标准支付；

（5）一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼等辅助器具的，依照规定的一次性医疗补助金标准支付；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、结论

未缴纳工伤保险情形下的工伤认定及赔偿难题，涉及到职工的合法权益。虽然未缴纳工伤保险并不作用工伤认定，但职工在索赔期间有可能面临多困难。 我国理应进一步完善工伤保险制度，加强对未缴纳工伤保险的用人单位的处罚力度，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时职工在发生工伤事故后，应该及时熟悉相关法律法规积极维护自身的合法权益。