一、引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。在实际操作中部分企业或个体工商户由于种种起因未为员工缴纳工伤保险。那么未交保险的情况下怎么样认定工伤？本文将围绕认定标准、赔偿项目及应对办法展开论述。

二、未交保险怎么认定工伤的标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。未交保险的工伤认定标准与正常缴纳工伤保险的工伤认定标准相同。

2. 认定工伤的具体条件

（1）在工作时间和工作场所内

工作时间和工作场所是工伤认定的基本条件。具体包含：

- 工作时间：指正常工作时间、加班时间、值班时间等；

- 工作场所：指企业、个体工商户的经营场所、办公场所、生产车间等。

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病

因工作原因受到事故伤害，包含但不限于以下情形：

- 从事本职工作受到的伤害；

- 在完成工作任务进展中受到的伤害；

- 因工作原因引发的急性病发作。

患职业病，是指因工作原因引起的职业病，如尘肺病、噪声聋等。

三、未交保险怎么认定工伤的赔偿

1. 赔偿主体

未交保险的工伤赔偿主体为企业或个体工商户。在认定工伤后，企业或个体工商户应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目

未交保险的工伤赔偿项目主要包含以下几项：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：指工伤职工因治疗工伤而不能从事原工作的收入损失。

（3）护理费：指工伤职工因生活不能自理需要他人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定标准计算赔偿金额。

（5）丧葬补助金：指工伤职工因工死亡，其家属可获得的丧葬费用。

（6）供养亲属抚恤金：指工伤职工因工死亡其家属可获得的抚恤金。

四、未交保险怎么认定工伤的解决办法

1. 提交工伤认定申请

企业或个体工商户在发生工伤事故后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。若未在规定时间内提交申请，工伤职工或其家属可以自行申请。

2. 受理和调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理和调查。调查内容包含事故发生经过、工伤职工的身份证明、工作证明等。

3. 认定工伤

人力资源和社会保障部门在调查结后，按照工伤认定的标准和条件，作出是不是认定工伤的决定。若认定为工伤，应向企业或个体工商户发出工伤认定决定书。

4. 赔偿应对

企业或个体工商户在收到工伤认定决定书后应依据赔偿项目和标准及时给予工伤职工赔偿。

五、结论

未交保险的工伤认定、赔偿和应对办法与正常缴纳工伤保险的情况基本相同。企业或个体工商户应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，切实保障员工的合法权益。一旦发生工伤事故，应依照相关程序及时应对，确信工伤职工得到应有的赔偿。同时和社会各界也应加强对未交保险工伤疑惑的关注，推动工伤保险制度的完善为广大劳动者提供更加有力的保障。