肇事逃逸情形下能否获得工伤认定及赔偿探讨

一、引言

近年来我国交通事故频发肇事逃逸现象时有发生。肇事逃逸不仅侵犯了受害者的合法权益还可能对肇事者自身带来一系列法律难题。本文将从肇事逃逸情形下是不是能获得工伤认定及赔偿实探讨以期为广大劳动者提供一定的法律参考。

二、肇事逃逸的定义及法律后续影响

1. 定义

肇事逃逸是指在交通事故发生后肇事者故意逃离现场不履行报警、救助、赔偿等法定义务的表现。

2. 法律影响

依照《人民道路交通安全法》规定肇事逃逸的违法行为将面临以下法律影响：

（1）罚款：对肇事逃逸的违法行为公安机关交通管理部门可以对其处以罚款。

（2）拘留：对肇事逃逸的违法行为，公安机关交通管理部门能够对其处以拘留。

（3）吊销驾驶证：对肇事逃逸的违法行为，公安机关交通管理部门可对其吊销驾驶证。

（4）追究刑事责任：对肇事逃逸的违法行为假使构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

三、肇事逃逸情形下的工伤认定及赔偿

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 肇事逃逸情形下的工伤认定

在肇事逃逸情形下，工伤认定存在一定争议。一种观点认为，肇事逃逸属于违法行为，不合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。另一种观点认为，肇事逃逸虽然属于违法行为但只要合工伤认定的基本条件，仍应认定为工伤。

从我国目前的司法实践来看，部分地区法院认为，在肇事逃逸情形下，只要合工伤认定的基本条件，可认定为工伤。例如，在（2020）更高法行再3号案件中，更高人民法院认为，虽然肇事逃逸属于违法行为，但劳动者在履行工作职责期间受到伤害，合工伤认定的基本条件，应该认定为工伤。

3. 肇事逃逸情形下的赔偿

在肇事逃逸情形下，假使认定为工伤，赔偿标准与一般工伤相同。按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费：因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。

（3）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作由工伤保险基金支付误工费。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（6）一次性医疗补助金：工伤职工因治疗工伤需要转院治疗的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

四、结论

肇事逃逸情形下，劳动者是不是能获得工伤认定及赔偿，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。只要合工伤认定的基本条件，即使存在肇事逃逸行为，也能够认定为工伤，并享受相应的赔偿。在此情形下，劳动者应该积极维护本人的合法权益，及时向有关部门提出工伤认定申请。同时用人单位和相关部门也应加强对工伤认定的监管，保证工伤赔偿制度的公平、公正实。