1. 假使工伤未认定伤残等级即未实行工伤保险伤残赔偿的认定,员工依然可通过以下途径请求赔偿:
2. 员工可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》,员工在工作进展中因工作起因受到伤害的,可以申请工伤认定。
3. 一旦工伤认定通过员工能够须要用人单位承担相应的赔偿责任。即使未参加工伤保险用人单位也需依照相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等。
4. 倘利用人单位拒绝赔偿,员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或是说向人民法院提起诉讼,寻求法律途径应对争议。
5. 按照工伤的严重程度,员工也会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
编辑:2024工伤栏目-合作伙伴
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