殴打他人能认定工伤吗
1. 殴打他人一般情况下不能被认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。要是殴打表现是由个人起因或与工作无关的第三方造成，那么这类伤害不会被认定为工伤。
2. 在特殊情况下，若是殴打他人是因为履行工作职责、保护公司或他人合法权益而引起的，可能被认定为工伤。以下是部分具体情况：
a. 工作人员在工作期间，为了制止违法表现或保护公司财产，与他人发生冲突并遭受殴打。
b. 工作人员在工作期间为了救助他人或履行公共职责，与他人发生冲突并遭受殴打。
c. 工作人员在工作场所内，因工作起因遭受同事或其他人员的恶意攻击。
3. 殴打他人是不是能认定工伤需要具体分析主要看伤害是否与工作原因直接相关。倘使与工作原因无关，一般不会被认定为工伤。
殴打他人能认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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