殴打后轻伤怎么认定工伤
殴打后轻伤认定工伤的流程如下：
1. 确认伤害起因：首先需要确认受伤是不是与工作有关。假使是因为工作原因或履行工作职责引发的打架才可能被认定为工伤。
2. 收集证据：受伤者应收集相关证据涵但不限于报警记录、医疗证明、目击者证言等以证明伤害发生在工作时间和工作场所内。
3. 提交申请：受伤者或其亲属、工会组织可在受伤后一年内向所在单位或当地劳动行政部门提交工伤认定申请。
4. 劳动行政部门审查：劳动行政部门将依据《工伤保险条例》第十四条的规定，对申请实行审查，判断是不是合工伤认定的条件。
5. 鉴定伤残等级：如认定为工伤，还需实劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
6. 工伤待遇享受：一旦认定为工伤，受伤者将依照伤残等级享受相应的工伤待遇，涵医疗费用报销、误工费、伤残补助金等。
殴打后轻伤怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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