殴打他人能否认定工伤
1. 殴打他人是不是能认定工伤需按照具体情况分析。按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
2. 若员工在工作期间，因履行职责而遭受他人殴打如保安在维持秩序时被殴打，这类情况常常可认定为工伤。
3. 假使员工在工作时间外或因个人起因与他人发生争执并遭受殴打，这类情况一般不会被认定为工伤。
4. 殴打他人是否认定工伤，需按照以下因素综合考虑：
- 是否在工作时间和工作场所内
- 是否因工作原因受到伤害
- 是否履行职责进展中遭受殴打
- 是否存在个人原因造成伤害
殴打他人能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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