1. 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。殴打他人常常不视为工伤因为它与工作职责无关。

2. 无法认定工伤的原因涵：殴打表现并非工作需求，而是个人行为；伤害并非因工作原因造成，而是由于个人纠纷或冲突引起。

3. 在以下情况下殴打他人可能无法认定工伤：

- （1）员工在工作时间以外，因私人恩怨与他人发生冲突，引发受伤。

- （2）员工在工作场所内，因个人原因与他人发生争执进而引发的殴打行为。

- （3）员工在工作期间，故意挑起事端，致使他人受伤。

4. 为了保证工伤认定的公正性企业和员工应该遵守相关法律法规，正确区分工作与个人行为，避免将个人纠纷带入工作场所。