承揽关系认定工伤
承揽关系中的工伤认定如下：
1. 承揽关系不属于劳动关系因而承揽人在承揽活动中受伤往往不能认定为工伤。
2. 工伤认定需合《工伤保险条例》第十四条的规定，即在职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害等情况。
3. 在承揽关系中，承揽人依照定作人的需求完成特定工作并交付工作成果而定作人接受成果并支付报酬。由于承揽人自主完成工作，不受到定作人的直接管理，因而难以合工伤认定的标准。
4. 若承揽人在工作进展中发生意外伤害，一般需要通过民事途径寻求赔偿，而不是通过工伤保险体系获得赔偿。
承揽关系认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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