打伤员工认定工伤吗
1. 打伤员工是不是认定工伤，取决于具体情况。依据我国《工伤保险条例》倘使员工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到伤害可认定为工伤。
2. 以下几种情况可能被认定为工伤：
- 员工在工作进展中因履行工作职责而遭受伤害；
- 员工在工作场所内，因与他人发生争执，致使受伤；
- 员工在行紧急任务时，受到伤害。
3. 但需要关注的是以下情况可能不被认定为工伤：
- 员工在工作场所外遭受伤害；
- 员工因个人起因与他人发生争执，造成受伤；
- 员工在工作时间外遭受伤害。
4. 打伤员工是否认定为工伤，需要按照实际情况和相关规定实行判断。
打伤员工认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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