工作年限中断认定工伤
1. 工作年限中断是指在工伤认定进展中，由于某些起因造成员工的连续工作年限被中断的情况。
2. 在此类情况下，认定工伤的难度会加大因为工伤认定的一个要紧条件是员工在受伤前应具有一定的连续工作年限。
3. 若是员工的工作年限中断，可能意味着他们与用人单位之间的劳动关系存在争议或不确定性。
4. 工作年限中断可能引起员工的权益难以得到保障因为工伤认定往往需要依据员工的工作记录、劳动合同等证明材料。
5. 对工作年限中断的员工，工伤认定部门可能需要更严格地审查其受伤情况，包含受伤时间、地点、起因等，以确信工伤认定的准确性和公正性。
工作年限中断认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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