员工三种行为不能认定工伤

员工三种行为不能认定工伤

员工以下三种表现多数情况下不能认定为工伤：

1. 个人私事行为：员工在工作时间以外，因个人私事而遭受的伤害，如上下班途中的非工作起因事故、工作场所外的个人活动等，多数情况下不认定为工伤。

2. 故意自伤行为：员工故意造成的自伤或是说自残行为显然不属于工作起因引起的伤害为此不能认定为工伤。

3. 违反劳动律行为：员工在违反劳动律或是说工作规定时发生的伤害，如工作时擅自离岗、不依照操作规程作业等这些情况下发生的伤害常常不会被认定为工伤。

这些情况体现了工伤认定的基本原则，即伤害必须与工作起因有直接关联。

员工哪些情形可以判定为工伤及享受工伤保险待遇的情形汇总

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员工三种行为不能认定工伤的情形：职工哪些行为不得认定为工伤

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