员工哪些情形可以判定为工伤及享受工伤保险待遇的情形汇总

一、引言

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规员工在特定情形下发生的伤害可以判定为工伤享受工伤保险待遇。本文将详细介绍员工哪些情形可判定为工伤以及在不同情况下怎么样享受工伤保险待遇。

二、员工哪些情形可判定为工伤

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 工作时间前后和工作场所内发生的伤害

（1）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的临时性工作受到事故伤害的。

3. 因工外出发生的伤害

（1）因工外出期间，由于工作起因受到事故伤害的。

（2）因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的。

4. 职业病

（1）在工作期间，因接触有、有害物质或长期从事特定职业活动致使的职业病。

（2）因工作原因致使的疾病，经医疗机构诊断，确认为职业病的。

5. 其他情形

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

三、员工哪些情形可判定为工伤认定

1. 员工在上述工伤情形中，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

2. 员工因工受伤或是说患职业病，所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，员工本人或其近亲属可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、员工哪些情形可判定为工伤工资

1. 员工因工伤停工留薪期内，工资依照原工资待遇支付。

2. 员工因工伤致残，依照伤残等级支付伤残津贴。

3. 员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、员工在哪些情形下理应认定为工伤，享受工伤保险待遇

1. 合工伤认定条件的员工，理应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 员工因工受伤或患职业病，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的，应该实劳动能力鉴定。依据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

六、员工享受工伤保险待遇的情形汇总

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、复费用、辅助器具费用等。

2. 工伤津贴待遇：涵停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工因工伤解除劳动合同，能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七、结语

理解员工工伤认定的相关情形，有助于保障员工在工作中受到伤害时的合法权益。员工在工作中遇到工伤事故理应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身合法权益得到有效保障。同时企业也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。