员工在工作场所互殴是否属于工伤认定范畴
员工在工作场所互殴是不是属于工伤认定范畴
导语：近年来我国工伤认定标准逐渐完善但在实际操作中仍有部分特殊情况难以界定。本文将围绕员工在工作场所互殴是不是属于工伤认定范畴实探讨分析相关法律法规以期为类似的应对提供参考。
一、员工互殴算工伤吗？
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下条件：
1. 工作时间：在工作时间范围内，包含工作时间前后及工作场所内；
2. 工作原因：因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等；
3. 工伤认定：由社会保险行政部门认定为工伤。
在员工互殴中，双方在工作场所发生冲突，致使受伤。从工作时间、工作原因来看，似乎合工伤认定的条件。在实际操作中员工互殴往往不被认定为工伤。
二、员工互殴双方受伤，是否属于工伤认定范畴？
1. 员工互殴的性质
员工互殴，是指在工作场所，员工之间因个人恩怨、利益冲突等原因发生的肢体冲突。此类冲突往往与工作无关，而是源于员工个人之间的矛盾。 在性质上员工互殴与工伤存在明显区别。
2. 工伤认定的排除条件
依照《工伤保险条例》的规定，以下情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
在员工互殴中，双方存在故意伤害他人的表现，不合工伤认定的排除条件。 员工互殴双方受伤，一般不认定为工伤。
三、员工之间斗殴算工伤吗？
虽然员工之间斗殴不属于工伤认定范畴，但在实际工作中，仍有部分特殊情况需要考虑：
1. 工作场所安全隐患
倘若工作场所存在安全隐患，如拥挤、混乱等可能致使员工之间发生冲突。在此类情况下，企业应该加强安全管理，预防类似发生。
2. 工作压力过大
部分工作压力较大的岗位，员工可能因长时间紧，致使心理负担过重，从而发生冲突。在这类情况下，企业理应关注员工心理健，提供心理援助。
3. 工伤补偿与民事赔偿的衔接
在员工互殴中，虽然不认定为工伤，但受伤员工仍可依据《侵权责任法》等法律法规，向侵权方主张民事赔偿。
四、结论
员工在工作场所互殴，一般不认定为工伤。企业在应对此类时，应该依据相关法律法规，区分工伤与民事赔偿，合理解决纠纷。同时企业应该加强内部管理，预防类似发生，保障员工身心健。
（注：本文所述观点仅供参考，具体案件请以法律法规及实际情况为准。）
员工在工作场所互殴是否属于工伤认定范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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