# 员工在工作场所互殴是不是属于工伤：法律解析与认定标准

随着社会的发展工作场所的安全疑惑越来越受到重视。员工之间的矛盾和冲突仍然时有发生甚至出现互殴现象。本文将从法律角度对员工在工作场所互殴是不是属于工伤实解析并探讨认定标准。

## 一、员工互殴算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定需满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害因工作起因造成；

（3）伤害程度达到一定标准。

### 2. 员工互殴是否属于工伤

员工互殴往往是指在工作场所内员工之间因个人恩怨、工作纠纷等起因发生的肢体冲突。从工伤的定义来看员工互殴并不满足工伤认定的条件。

员工互殴并非因工作原因造成。虽然发生在工作时间和工作场所内但其起因往往是个人之间的矛盾，而非工作本身的危险性。

员工互殴的伤害程度也不一定达到工伤的认定标准。工伤的认定需要按照伤害程度、治疗费用、复情况等多方面因素综合考虑。

从法律角度来看，员工互殴并不属于工伤。

## 二、员工互殴双方受伤，怎么样赔偿？

### 1. 民事赔偿

员工互殴双方受伤首先应考虑民事赔偿。依照《人民侵权责任法》的规定，侵权表现造成他人损害的，理应依法承担侵权责任。员工互殴双方可以按照侵权责任法的规定，请求对方承担赔偿责任。

赔偿范围包含：

（1）医疗费：涵治疗费用、费用、住院费用等；

（2）误工费：因伤不能工作而致使的收入损失；

（3）护理费：伤者需要他人照顾的费用；

（4）精神损害抚慰金：因侵权行为致使的精神痛苦。

### 2. 刑事责任

倘使员工互殴情节严重，构成犯罪的，还应承担刑事责任。依照《人民刑法》的规定，故意伤害他人身体，情节严重的，处三年以下有期刑、拘役或管制。

### 3. 用人单位的责任

用人单位在员工互殴中，也应承担一定的责任。依据《人民劳动法》的规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健。倘采用人单位未能履行该义务，造成员工在工作场所发生互殴，用人单位应承担相应的法律责任。

## 三、员工之间斗殴算工伤吗？

虽然员工之间斗殴不属于工伤，但在实际操作中，还需依照具体情况实分析。以下几种情况可能引发员工之间斗殴被视为工伤：

1. 工作场所安全管理制度不健全，致使员工之间矛盾激化，发生斗殴；

2. 用人单位指派员工从事具有潜在危险性的工作，未采纳有效措预防斗殴；

3. 员工在履行工作职责进展中，遭遇他人侵权行为，造成斗殴。

在这些情况下，员工之间斗殴可能被视为工伤。但需要关注的是，工伤认定仍然需要满足工伤的定义和认定条件。

## 四、结论

员工在工作场所互殴并不属于工伤。在应对员工互殴时，应综合考虑民事赔偿、刑事责任和用人单位的责任。同时用人单位应加强工作场所的安全管理，预防员工之间矛盾和冲突，确信劳动者生命安全和身体健。

在实际操作中，工伤认定需要按照具体情况实分析。用人单位和员工都应增强法律意识，正确应对工作场所的矛盾和冲突，共同营造和谐的工作环境。