员工互殴认定工伤吗：双方受伤怎么赔偿及工伤界定分析
一、引言
员工互殴现象在企业中并不少见由此引发的工伤认定和赔偿疑问也时常成为社会关注的点。本文将围绕员工互殴是不是认定工伤、双方受伤怎样赔偿以及工伤界定的相关分析为广大读者提供一定的参考。
二、员工互殴认定工伤吗？
1. 工伤定义及范围
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。由此可见工伤的认定需满足以下条件：工作时间和工作场所、因工作起因、事故伤害或职业病。
2. 员工互殴是不是属于工伤
员工互殴多数情况下发生在工作时间和工作场所但并非因工作原因引起。 从工伤的定义来看，员工互殴不属于工伤。但是在实际操作中，具体情况还需依据以下几点实分析：
（1）员工互殴的原因。假如是因为工作原因引发的纠纷，引起互殴，那么可能存在认定为工伤的可能性。
（2）员工互殴的性质。假使员工互殴属于恶意斗殴，则很难认定为工伤。
（3）员工互殴的后续影响。倘若互殴造成严重伤害，甚至死亡，那么在工伤认定方面或会有所放宽。
三、员工互殴双方受伤怎么赔偿？
1. 员工互殴双方均不属于工伤
在此类情况下，双方受伤的员工均无法获得工伤赔偿。企业应按照员工受伤的严重程度给予一定的医疗费用报销和慰问金。
2. 员工互殴一方属于工伤
在此类情况下，受伤的一方可以遵循工伤认定程序申请工伤赔偿。另一方虽然不属于工伤，但企业仍应承担一定的责任，给予适当的赔偿。
四、工伤界定分析
1. 工作时间和工作场所
员工互殴发生在工作时间和工作场所，但并非所有发生在工作时间和工作场所的伤亡都认定为工伤。以下几种情况除外：
（1）员工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到伤害。
（2）员工在工作时间、工作场所内因与他人纠纷致使的伤害。
2. 因工作原因
因工作原因是指员工在履行职责进展中，因工作需要引发的伤害。员工互殴并非因工作原因，故此在工伤认定方面存在困难。
3. 事故伤害或职业病
事故伤害是指在工作进展中，因意外引起的伤害。职业病是指因工作原因引起的疾病。员工互殴不属于事故伤害或职业病，由此在工伤认定方面也存在难度。
五、结论
员工互殴是不是认定工伤，需依据具体情况实行分析。在双方受伤的情况下，企业应承担一定的赔偿责任。同时工伤界定需满足工作时间和工作场所、因工作原因、事故伤害或职业病等条件。期待通过本文的分析，能为企业解决员工互殴提供一定的参考。在今后的工作中，企业应加强员工管理，预防类似的再次发生。
员工互殴认定工伤吗：双方受伤怎么赔偿及工伤界定分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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