# 员工个人申请工伤认定：费用承担、所需材料、公司不配合应对及申请时间详解

## 一、员工个人申请工伤认定费用承担

### 1.申请之前的费用承担

在员工个人申请工伤认定之前，也会产生若干费用如医疗费用、交通费用等。依据我国的相关规定，要是员工是在工作进展中受伤，那么这些费用应由公司承担。假使公司拒绝承担，员工可以先自行垫付待工伤认定结后，再向公司追讨。

### 2.申请后的费用承担

一旦工伤认定申请被批准，所有的费用，包含医疗费用、误工费、护理费等，都将由公司或其所在的保险公司承担。倘使公司在工伤认定期间有争议，也可通过法律途径解决。

## 二、员工个人申请工伤认定所需材料

员工个人申请工伤认定，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 伤者身份证复印件；

3. 工作证明涵劳动合同、工资发放证明等；

4. 医疗机构出具的伤情诊断书；

5. 事故发生时的现场照片、视频等证据；

6. 其他可能需要的材料。

## 三、员工个人申请工伤认定公司不配合应对

在实际情况中，有时公司可能存在对员工的工伤认定申请不配合，这时员工可以采纳以下措：

1. 向公司上级或人事部门反映情况须要其配合；

2. 假如公司仍然不配合可向当地的劳动保障部门投诉；

3. 要是情况严重，能够寻求法律援助，通过法律途径解决疑问。

## 四、员工个人申请工伤认定时间

员工个人申请工伤认定的时间，一般应在事故发生后30日内。假如因特殊情况无法在规定时间内申请，可申请长，但最长不得超过1年。假使超过1年未申请，工伤认定申请可能不会被接受。

员工个人申请工伤认定是一项复杂的程序，涉及到费用承担、所需材料、公司不配合应对和申请时间等多个方面。员工在申请进展中，应详细理解相关规定遵循程序实，必要时寻求法律援助以维护本人的合法权益。同时公司也应积极履行职责，配合员工的工伤认定申请，共同构建和谐的劳动关系。

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【责任编辑:束手就禽】