员工不认定工伤要离职

员工不认定工伤要离职

员工不认定工伤要离职的情况如下：

1. 员工在工作中遭遇意外伤害但公司或相关部门未将其认定为工伤。

2. 员工因未能认定为工伤无法享受到工伤待遇和赔偿。

3. 面对此类情况，员工或会感到不公平和失望，进而产生离职的念头。

4. 离职前，员工可能存在与公司实沟通，需求认定为工伤或寻求其他形式的补偿。

5. 若公司不能满足员工的请求，员工可能将会选择离职，寻找新的工作机会。

6. 离职进展中员工也会向相关部门反映情况寻求法律援助或社会舆论的支持。

不认定工伤可以公司给补偿款吗：合法性与赔偿处理方式探讨

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