员工互殴认定工伤吗赔偿

员工互殴认定工伤吗赔偿

1. 员工互殴多数情况下不被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。员工互殴一般是因为个人起因引起的，与工作无关。

2. 倘若员工互殴引发伤害一般由双方当事人自行承担相应的赔偿责任。以下为相关赔偿要点：

a. 伤害赔偿：包含医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。

b. 残疾赔偿：若互殴引发残疾，可依据残疾等级赔偿相应数额。

c. 精神损害赔偿：可依照受害者精神损害程度赔偿一定数额。

d. 赔偿责任分配：依据双方在互殴中的过错程度分配相应的赔偿责任。过错程度越高，赔偿金额越大。

3. 在特殊情况下，如互殴发生在工作进展中，且与工作有直接关联有可能被认定为工伤。此时，赔偿将由工伤保险基金支付。但此类情况较为罕见。

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