员工不认定工伤的弊端

员工不认定工伤的弊端

员工不认定工伤的弊端主要涵以下几点：

1. 权益受损：不认定工伤意味着员工无法获得工伤保险待遇如医疗费用报销、伤残补助、丧葬费等，从而使其经济和健权益受到损害。

2. 赔偿难题：一旦发生事故，员工和用人单位之间可能因赔偿疑问产生纠纷双方难以达成一致，造成赔偿进程拖。

3. 社会保障缺失：工伤认定不通过，员工无法享受到规定的工伤待遇，使得员工的社会保障权益得不到充分保障。

4. 用人单位责任加重：若员工无法认定工伤用人单位可能需要承担更高的经济赔偿责任，增加经营负担。

5. 劳动关系紧张：工伤认定不通过可能造成员工对用人单位产生不信任，作用劳动关系的和谐稳定。

6. 法律风险增加：用人单位未及时为员工申请工伤认定可能面临法律责任，如被判决赔偿经济损失等。

7. 社会作用恶劣：不认定工伤可能引发社会关注和舆论批评，对用人单位的声誉和形象造成负面作用。

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