如何撰写公司对员工工伤认定不同意的申诉书及相关法律依据解析
怎么样撰写公司对员工工伤认定不同意的申诉书及相关法律依据解析
一、引言
在工伤认定期间公司作为雇主方有可能对员工的工伤认定持有不同意见。此时公司需要向有关部门提出申诉阐述本身的立场和理由。本文将结合实际案例详细介绍怎样撰写公司对员工工伤认定不同意的申诉书并解析相关的法律依据。
二、申诉书撰写的基本结构
1. 标题
标题应明确表达申诉的主题如《关于不同意员工XXX工伤认定的申诉书》。
2. 申诉人信息
涵申诉人（公司）的全称、地址、联系方法等。
3. 被申诉人信息
涵被申诉人（员工）的姓名、性别、年龄、工号等。
4. 申诉事由
简要说明申诉的起因和背景，如员工提出的工伤认定申请时间、地点、事故经过等。
5. 申诉理由
详细阐述公司不同意员工工伤认定的理由，以下为具体撰写方法。
三、申诉理由撰写方法及法律依据解析
1. 事实依据
（1）事故经过描述
详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程及结果。描述时应留意以下几点：
- 保持客观、中立的态度，避免带有主观色彩的词汇；
- 依照时间顺序陈述，使事故经过清晰明了；
- 提供相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
（2）法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
公司应依据事故经过，结合上述法律依据分析员工是不是合工伤认定的条件。
2. 法律依据
（1）公司规章制度
公司可提供内部规章制度，证明员工的表现违反了公司规定，不属于工伤认定范围。如：
- 员工在工作时间外发生的意外伤害；
- 员工在工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
- 员工违反公司规定，擅自离岗期间发生的意外伤害等。
（2）相关法律法规
公司可引用以下法律法规，阐述不同意员工工伤认定的法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：不属于工伤的情形；
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者因违反劳动律或是说公司规章制度，被公司解除劳动合同的情形；
- 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条：劳动者主张工伤待遇，但未提供相关证据，应承担不利后续影响的情形等。
3. 证据材料
公司应提供以下证据材料，支持申诉理由：
- 员工违反公司规章制度的证据，如考勤记录、工作日志等；
- 事故发生时，员工不在工作场所或工作时间的证据，如监控视频、工作安排等；
- 相关法律法规、政策文件等。
四、结论
在撰写公司对员工工伤认定不同意的申诉书时，应遵循以下原则：
1. 保证申诉书结构清晰、逻辑严密；
2. 事实依据充分，证据材料确凿；
3. 法律依据明确，引用法律法规准确；
4. 表达公司立场，维护企业合法权益。
通过以上方法公司可以更好地撰写申诉书，为本人的立场提供有力支持。同时熟悉相关法律依据，有助于公司在解决工伤认定疑问时，更加合规、合法地维护自身权益。
如何撰写公司对员工工伤认定不同意的申诉书及相关法律依据解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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