公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁
公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁
# 公司不认定工伤怎么办：怎样应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁
在职场中员工在工作中受伤的情况并不罕见。当公司不认定工伤时员工往往会陷入困境。本文将针对公司不认定工伤的情况为您提供应对策略并详细讲解怎样去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
## 一、公司不认定工伤的起因
公司不认定工伤的起因多种多样，以下列举了几种常见的情况：
1. 公司不理解工伤认定的标准和流程；
2. 公司担心工伤认定会增加企业成本；
3. 公司与员工存在利益冲突，故意不认定工伤；
4. 公司对工伤认定存在误解，认为不属于工伤范畴。
## 二、公司不认定工伤怎么办
面对公司不认定工伤的情况，员工可采用以下措：
### 1. 收集证据
首先要收集与工伤有关的证据包含但不限于：
- 工作场所的事故报告；
- 医院出具的病历和诊断证明；
- 工作合同、工资条等证明工作关系的材料；
- 同事、目击者的证言等。
### 2. 向公司提出工伤认定申请
依照《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤事故后理应在30日内向公司提出工伤认定申请。倘使公司拒绝认定工伤，员工可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
### 3. 咨询专业人士
在申请工伤认定的进展中，可以咨询律师或专业人士，理解相关法律法规，加强认定工伤的成功率。
### 4. 协商应对
与公司实沟通理解公司不认定工伤的原因，尝试通过协商解决难题。在协商期间，可提出本人的合理诉求，如赔偿金额、医疗费用等。
## 三、公司不认可工伤认定，怎么样申请劳动仲裁
假若公司不认可工伤认定，员工能够申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的步骤：
### 1. 准备材料
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 与工伤有关的证据；
- 申请书（涵仲裁请求、事实和理由等）；
- 身份证、工作证明等个人材料。
### 2. 提交仲裁申请
将准备好的材料提交给所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件实行审查，决定是不是受理。
### 3. 参加仲裁审理
仲裁委员会受理案件后，会通知双方参加仲裁审理。在仲裁审理进展中，双方可提交证据、陈述事实和理由。
### 4. 仲裁裁决
仲裁委员会依据双方提交的证据和陈述，作出裁决。裁决书具有法律效力，双方理应履行裁决结果。
### 5. 申请强制实行
倘若公司不履行仲裁裁决员工可向人民法院申请强制实行。
## 四、关注事项
1. 在申请工伤认定和劳动仲裁进展中，要关注保存好相关证据，保障证据的真实性、合法性和关联性；
2. 熟悉相关法律法规，增进本人的法律意识；
3. 在协商和仲裁期间，保持冷静，合理表达本人的诉求；
4. 如有必要可寻求专业律师的帮助。
面对公司不认定工伤的情况，员工理应积极应对，通过合法途径维护自身的合法权益。期待本文能为您提供一定的帮助，您 成功。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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