工伤认定争议：公司不认可工伤，员工能否获得赔偿及 途径全解析
工伤认定争议：公司不认可工伤，员工能否获得赔偿及 途径全解析
# 工伤认定争议：公司不认可工伤员工能否获得赔偿及 途径全解析
随着社会的发展工伤疑惑日益受到人们的关注。在工伤认定期间公司不认定工伤的情况并不罕见。本文将围绕工伤认定争议解析员工在公司不认可工伤时能否获得赔偿及 途径。
## 一、不认定工伤，公司有责任赔偿吗？
咱们需要明确一点：即使公司不认定工伤，只要员工的伤害合工伤认定的条件，公司依然有责任实行赔偿。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 公司在工伤认定期间不能单方面否认员工的工伤事实。
## 二、不认定工伤怎么办？
1. 申请工伤认定
员工在发生工伤后，理应及时向公司提出工伤认定申请。倘使公司不予认定，员工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，员工需要提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 工作证明；
- 事故证明；
- 医疗证明；
- 其他相关材料。
2. 劳动仲裁
倘若公司拒绝赔偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁进展中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实，如工作证明、事故证明、医疗证明等。劳动仲裁委员会将依照事实和证据作出裁决。
3. 起诉
假如劳动仲裁不支持员工的赔偿请求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工同样需要提供充分的证据证明工伤事实。人民法院将依法审理并作出判决。
## 三、不认定工伤可以起诉吗？
是的，不认定工伤的情况下，员工可起诉。依据我国《民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织因合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。在工伤认定争议中员工可依法向人民法院提起诉讼，须要公司承担赔偿责任。
## 四、不认定为工伤的四个条件
1. 非工作起因
倘若员工的伤害并非因工作原因造成，如下班后发生的意外那么将不认定为工伤。
2. 非工作时间和工作场所
倘若员工在非工作时间和工作场所发生的伤害，如请假期间、休息时间等一般不认定为工伤。
3. 故意伤害
假如员工因故意伤害他人致使自身受伤，那么将不认定为工伤。
4. 违法表现
假如员工在违法活动中受到伤害，如违反公司规定实危险操作那么将不认定为工伤。
## 五、 途径全解析
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决工伤认定争议的首选途径。员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担赔偿责任。
2. 诉讼
假使劳动仲裁不支持员工的请求员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
3. 法律援助
在 期间，员工可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的员工提供免费法律援助。
4. 媒体曝光
在 进展中，员工还可通过媒体曝光的方法，引起社会关注，促使公司承担赔偿责任。
在公司不认定工伤的情况下，员工依然可以通过多种途径 。关键是要充分理解相关法律法规，提供充分的证据，依法维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤认定工作的重视，切实保障员工的生命安全和身体健。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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