员工不能认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 因犯罪或是说违反治安管理致使伤亡。

2. 醉酒引发伤亡。

3. 自残或是说自杀。

4. 在工作场所或工作时间内因个人起因（如相互打闹、擅离职守等）受到的伤害。

5. 在上下班途中非合理路线内发生的交通事故，或事故由员工本人为主要责任人的情况。

6. 突发疾病经救治在48小时后死亡的不视同工伤。

7. 用人单位未缴纳社保，但员工因故意或重大过失引起伤害的。

8. 在试用期内，因劳动者本人原因造成的事故伤害。

9. 其他法律法规明确规定不认定为工伤的情形。

'如何处理员工工亡认定难题及法律途径探讨'

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