没有单位工伤认定程序怎样走：单位未申请工伤认定时的法律流程指南
没有单位工伤认定程序怎样走：单位未申请工伤认定时的法律流程指南
在现代社会，工伤事故时有发生，而当单位未对工伤实认定时职工该怎样维护自身的合法权益呢？工伤认定程序的启动不仅关系到工伤职工的救治和补偿，更关乎其家庭的经济来源和生活品质。本文旨在为广大职工提供一份详尽的“不存在单位工伤认定程序怎样走：单位未申请工伤认定时的法律流程指南”，帮助他们在遭遇工伤时，可以有条不紊地维护本身的权益。
一、工伤认定概述及单位未申请工伤认定的起因
工伤认定是指对职工在工作期间发生伤害、职业病等情况实认定确定其是不是属于工伤。依据我国《工伤保险条例》，单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在实际操作中，部分单位可能因种种起因未及时申请工伤认定，造成职工权益受损。
以下为本文主要解答的小标题及内容：
二、未有单位工伤认定程序怎样走流程
1. 职工自行申请工伤认定
当单位未申请工伤认定时，职工可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 社会保险行政部门的受理与调查
社会保险行政部门收到职工的工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，理应受理。受理后，社会保险行政部门将实以下程序：
（1）调查核实事故情况；
（2）对受伤职工实医学检查；
（3）听取用人单位、职工或其近亲属的意见；
（4）依照调查情况决定是否认定为工伤。
3. 工伤认定决定的作出与送达
社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门应该向受伤职工送达工伤认定决定书。
三、木有单位工伤认定程序怎样走法律程序
1. 复议程序
职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的能够自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。行政复议期间，工伤认定决定不停止行。
2. 行政诉讼程序
若是职工或用人单位对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院受理后，将依法审理并作出判决。
四、单位未有申请工伤认定怎么办？
1. 职工可须要单位履行法定义务
职工能够请求单位遵循《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。若是单位拒绝履行，职工可向劳动监察部门投诉，须要对其实行查处。
2. 职工能够自行申请工伤认定
如前所述职工能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障本人的合法权益。
3. 职工能够寻求法律援助
倘若单位拒绝履行法定义务，职工在自行申请工伤认定期间遇到困难，可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。
在不存在单位工伤认定程序的情况下职工应该掌握相关法律知识，积极采纳行动，维护本身的合法权益。期望通过本文的介绍，能够为广大职工提供有益的参考。
没有单位工伤认定程序怎样走：单位未申请工伤认定时的法律流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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