单位未认定工伤情况下员工 指南：工伤赔偿程序全解析

导语：在我国工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在实际操作中，部分单位可能因为种种起因未能及时为员工申请工伤认定。在此类情况下，员工怎样维护自身的权益，获取工伤赔偿呢？本文将为您详细介绍单位未认定工伤情况下员工的 流程和法律程序。

一、工伤认定的意义

工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作中因工作起因受到伤害的员工，给予工伤待遇的法律表现。工伤认定的意义主要体现在以下几点：

1. 保障员工合法权益：工伤认定有助于保障员工在工作中受到伤害后获得相应的赔偿和救治。

2. 减轻企业负担：通过工伤认定，企业可为员工缴纳工伤保险，减轻因工伤事故带来的经济负担。

3. 促进安全生产：工伤认定有助于企业重视安全生产，减少工伤事故的发生。

二、单位未认定工伤情况下员工的 流程

1. 收集证据

员工在发生工伤事故后，首先要收集与工伤有关的证据包含但不限于：

（1）事故发生的时间、地点、原因、经过等；

（2）受伤部位、伤情、治疗经过及费用等；

（3）同事、目击者等证人的证言；

（4）单位相关规章制度、工作安排等。

2. 向单位提出工伤认定申请

员工在收集证据后，可向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内作出答复。单位同意工伤认定的，应该向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

假如单位未在规定时间内答复或不同意工伤认定，员工可以自行向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故发生的相关证据；

（4）单位出具的工伤认定意见书（如有）。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门将通知单位支付工伤待遇。

三、单位未认定工伤情况下员工的赔偿程序

1. 工伤赔偿协商

在工伤认定决定生效后，员工可与单位实行赔偿协商。协商内容包含赔偿金额、赔偿办法等。协商达成一致意见的，双方应该签订赔偿协议。

2. 申请仲裁

要是协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

3. 诉讼

假如仲裁委员会不支持员工的赔偿请求或是说员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、关注事项

1. 时效：员工在发生工伤事故后，理应在1年内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的视为放弃工伤认定权利。

2. 证据：员工在 进展中，要留意收集和保存证据，确信证据的真实性、合法性、关联性。

3. 法律援助：员工在 进展中如遇到法律难题可寻求法律援助，维护本身的合法权益。

单位未认定工伤情况下，员工要积极维护本身的合法权益。通过理解工伤认定和赔偿程序，合理运用法律手，员工可为自身争取到应有的工伤待遇。同时企业也应重视工伤认定工作，切实保障员工的合法权益共同营造和谐稳定的劳动关系。