工伤认定：无固定公司员工如何申请工伤待遇
# 工伤认定：无固定公司员工怎样申请工伤待遇
随着社会经济的发展越来越多的人选择自由职业或是说灵活就业他们不存在固定的公司由此在发生工伤时怎样去申请工伤待遇成为了一个亟待应对的疑惑。本文将围绕无固定公司员工工伤认定的相关疑问为您提供详细的解答。
## 一、无固定公司员工工伤认定的难题
### 1. 未有公司可以认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患病。对木有固定公司的员工对于，工伤认定往往存在一定的困难。因为不存在固定的公司，这些员工的劳动关系难以界定，从而引发工伤认定困难。
### 2. 不存在公司可以认定工伤吗合法吗？
实际上，未有固定公司并不意味着不能认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就有权申请工伤认定。 不存在固定公司的员工在发生工伤时，仍然可申请工伤认定。
## 二、无固定公司员工怎样去申请工伤待遇
### 1. 确定劳动关系
对未有固定公司的员工对于，首先要确定本人与用人单位是不是存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，形成的劳动合同关系。以下几种情况可证明劳动关系的存在：
- 劳动合同
- 工资支付凭证
- 社会保险缴纳证明
- 工作证明等
### 2. 提交工伤认定申请
在确定劳动关系后，员工能够遵循以下程序提交工伤认定申请：
#### （1）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请
申请人需提供以下材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料
- 事故报告
- 医疗诊断证明等
#### （2）人力资源和社会保障部门实调查
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实调查，核实申请人提供的材料。
#### （3）工伤认定决定
依照调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。倘使认定为工伤，员工将享有相应的工伤待遇。
### 3. 工伤待遇的申请
在工伤认定决定生效后，员工可向用人单位或是说社会保险机构申请工伤待遇。以下几种待遇可供选择：
- 工伤医疗待遇
- 工伤复待遇
- 工伤伤残待遇
- 工伤死亡待遇等
## 三、关注事项
### 1. 及时申请
工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期不予受理。
### 2. 保存证据
在工伤认定进展中员工应妥善保存相关证据，如事故报告、医疗诊断证明等，以便证明工伤情况。
### 3. 咨询专业人士
在工伤认定期间，员工可咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益得到充分保障。
## 四、总结
对不存在固定公司的员工对于，工伤认定确实存在一定的困难。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就有权申请工伤认定。在申请期间，员工应积极准备相关材料，保存证据，并咨询专业人士，以保障自身权益得到充分保障。同时和社会各界也应关注这一疑惑，为无固定公司员工提供更好的工伤认定和待遇保障。
工伤认定：无固定公司员工如何申请工伤待遇
编辑：2024工伤-合作伙伴
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