无工作单位情况下如何确定工伤赔偿标准及认定流程
一、序言
在我国工伤赔偿是对在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的职工及其家属实的一种经济补偿。在实际生活中有一部分劳动者可能未有固定的工作单位如灵活就业人员、个体工商户等。那么在不存在工作单位的情况下怎样去确定工伤赔偿标准及认定流程呢？本文将对此实详细探讨。
二、无工作单位情况下工伤赔偿标准的确定
1. 工伤认定范围
（1）无工作单位的劳动者在从事有偿劳动进展中因工作起因受到的伤害。
（2）无工作单位的劳动者在从事有偿劳动期间患有职业病的。
（3）无工作单位的劳动者在从事有偿劳动期间，因工死亡或因工致残的。
2. 工伤赔偿标准
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的相应比例计算。
（2）一次性医疗补助金：按照医疗费用、误工费、护理费等合理费用计算。
（3）一次性就业补助金：按照劳动者本人意愿，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
（4）丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的六个月计算。
（5）供养直系亲属抚恤金：遵循劳动者本人工资的一定比例计算。
三、无工作单位情况下工伤认定流程
1. 受伤或患病的劳动者应在事故发生或发现职业病之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合工伤认定条件的，予以受理。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，必要时可以委托具备资质的医疗机构实行鉴定。
4. 人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者及其雇主。
5. 对工伤认定决定不服的，劳动者及其雇主可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
6. 上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。
7. 对复查决定不服的劳动者及其雇主能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、总结
在未有工作单位的情况下，劳动者仍然可依法享受工伤赔偿。工伤赔偿标准的确定和认定流程与有工作单位的劳动者基本相同，但需要劳动者自行承担工伤认定和赔偿的相关费用。 劳动者在从事有偿劳动进展中，应该关注自身安全，及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。
在此，提醒广大劳动者，无论是不是有工作单位，都应该关注自身在工作中可能遇到的风险，熟悉工伤赔偿政策，为本身和家人提供一份保障。同时各级人力资源和社会保障部门也要切实履行职责，为劳动者提供便捷、高效的工伤认定和赔偿服务。
无工作单位情况下如何确定工伤赔偿标准及认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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