# 怎么样应对公司未实行工伤认定： 指南与行动步骤

在职场中，工伤事故时有发生，然而有些公司可能因为各种起因未对员工的工伤实认定。本文将为您详细介绍怎样应对公司未实行工伤认定的情况为您提供一份 指南与行动步骤。

## 一、理解工伤认定的基本知识

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。

### 2. 工伤认定的意义

工伤认定是对员工受到的伤害或患职业病实的一种法律认定有助于保障员工的合法权益，减轻家庭负担，促进社会和谐。

### 3. 工伤认定的责任主体

按照《工伤保险条例》工伤认定由所在单位或是说社会保险行政部门负责。

## 二、公司未实工伤认定的起因及 策略

### 1. 原因分析

（1）公司对工伤认定政策不熟悉；

（2）公司担心工伤认定会增加企业负担；

（3）公司存在侥心理，认为员工不会追究。

### 2. 策略

（1）普及工伤认定政策，加强公司认识；

（2）与公司沟通，争取公司支持；

（3）收集证据，为工伤认定提供依据。

## 三、 行动步骤

### 之一步：收集证据

1. 工作证明：证明本身在事故发生时处于工作状态；

2. 事故证明：证明事故发生在工作场所或与工作有关；

3. 伤害证明：证明受到的伤害程度；

4. 医疗证明：证明所患疾病与工作有关。

### 第二步：申请工伤认定

1. 向所在单位申请工伤认定；

2. 假如单位拒绝，可向社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 提交相关证据等待认定结果。

### 第三步：劳动仲裁

1. 假若工伤认定结果不合实际可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

2. 准备相关证据如工伤认定决定书、医疗证明等；

3. 参加劳动仲裁，争取合法权益。

### 第四步：法律途径

1. 若是劳动仲裁结果仍不合实际，可向人民法院提起诉讼；

2. 准备相关证据，如劳动仲裁裁决书、医疗证明等；

3. 参加诉讼维护自身权益。

## 四、关注事项

1. 保留证据：在事故发生后，及时保留相关证据，如照片、视频、证人证言等；

2. 咨询专业人士：在 进展中可以咨询律师等专业人士，增强 成功率；

3. 合理 ：在 进展中，要保持冷静，合理表达诉求，避免过激表现；

4. 关注政策：关注和地方关于工伤认定的政策动态，及时熟悉相关政策变化。

## 五、结语

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在面对公司未实行工伤认定的情况时，员工应积极 ，通过合法途径争取自身权益。同时企业也应承担起社会责任，切实保障员工的生命安全和身体健。在我国法律法规的保障下，相信员工的权益将得到更好的维护。