工伤认定全解析：无固定雇主也能申请工伤赔偿吗？
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病的一种社会保障制度。在实际生活中有些劳动者并木有固定的雇主，他们怎样申请工伤赔偿呢？本文将对工伤认定实行全面解析，探讨无固定雇主也能申请工伤赔偿的可能性。
二、工伤认定的基本概念与条件
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡，由依法给予一定的经济补偿、医疗救助和其他相关待遇的一种社会保障制度。
2. 工伤认定的条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、无固定雇主也能申请工伤赔偿吗？
1. 未有公司可认定工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中受到伤害，无论是不是有固定雇主，都有权申请工伤认定。 即使木有固定雇主劳动者也可申请工伤认定。
2. 未有公司可认定工伤吗合法吗？
未有公司可以认定工伤是合法的。依照《工伤保险条例》第十四条的规定劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 木有单位工伤认定程序怎样走？
（1）劳动者本人或其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料；
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的理应予以受理；
（3）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；
（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、无固定雇主工伤赔偿的途径
1. 与雇主协商赔偿
劳动者与雇主协商，达成赔偿协议，由雇主支付相应的工伤赔偿费用。
2. 依法申请工伤赔偿
劳动者可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿，社会保险行政部门按照工伤认定结果，依法给予工伤赔偿。
3. 提起民事诉讼
劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，须要雇主承担工伤赔偿责任。
五、结论
无固定雇主也能申请工伤赔偿。劳动者在工作中受到伤害，无论是不是有固定雇主，都有权申请工伤认定和赔偿。劳动者理应理解工伤认定的条件和程序，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供必要的安全保障，共同构建和谐劳动关系。
以下为文章的
一、引言
二、工伤认定的基本概念与条件
1. 工伤认定的基本概念
2. 工伤认定的条件
三、无固定雇主也能申请工伤赔偿吗？
1. 木有公司能够认定工伤吗？
2. 不存在公司能够认定工伤吗合法吗？
3. 不存在单位工伤认定程序怎样走？
四、无固定雇主工伤赔偿的途径
1. 与雇主协商赔偿
2. 依法申请工伤赔偿
3. 提起民事诉讼
五、结论
工伤认定全解析：无固定雇主也能申请工伤赔偿吗？
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