一、引言

在我国，工伤赔偿疑问是劳动者权益保障的必不可少组成部分。在实际生活中，有一部分劳动者处于无雇主状态，如自由职业者、临时工等，他们在工作中遭受工伤时，怎么样认定工伤赔偿标准和金额成为一个亟待解决的疑惑。本文将围绕无雇主情况下工伤赔偿认定及标准实探究以期为这类劳动者提供一定的法律参考。

二、无雇主情况下工伤认定的困境

1. 定义模糊。在无雇主情况下，劳动者与雇主之间的劳动关系难以界定引起工伤认定的主体不明确。

2. 证据不足。无雇主劳动者在工作中受伤，往往缺乏有效的证据来证明工伤的发生，使得工伤认定难度加大。

3. 赔偿主体难以确定。无雇主情况下，劳动者在遭受工伤时，赔偿主体难以确定，致使赔偿责任的落实困难。

三、无雇主情况下工伤赔偿认定及标准

1. 工伤认定的基本原则

（1）无过错原则。在无雇主情况下，劳动者在工作中遭受工伤，应遵循无过错原则，即无论劳动者是不是存在过错，只要是在工作期间发生的伤害，都应认定为工伤。

（2）合理推断原则。在无雇主情况下，劳动者受伤的具体起因可能难以查清，此时应运用合理推断原则，按照已知事实推断劳动者所受伤害与工作有关。

2. 工伤赔偿认定标准

（1）医疗费。无雇主劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，理应由赔偿义务人承担。

（2）误工费。无雇主劳动者因工伤无法从事正常工作引起收入减少，赔偿义务人理应支付误工费。

（3）护理费。无雇主劳动者在工伤治疗期间如需他人护理赔偿义务人理应支付护理费。

（4）残疾赔偿金。无雇主劳动者因工伤引起残疾，赔偿义务人应该支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金。无雇主劳动者因工伤死亡，赔偿义务人应该支付死亡赔偿金。

3. 工伤赔偿金额的确定

（1）医疗费。依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费。依据劳动者受伤前的平均收入计算。

（3）护理费。依照护理人员的实际收入计算。

（4）残疾赔偿金。依照残疾等级和劳动者受伤前的平均收入计算。

（5）死亡赔偿金。按照劳动者死亡前的平均收入和法定抚养人数计算。

四、无雇主情况下工伤赔偿的实现途径

1. 赔偿义务人的确定。在无雇主情况下，劳动者遭受工伤赔偿义务人可以是劳动者所在行业的行业协会、商会等组织，也可是劳动者所在地的社会保障部门。

2. 赔偿责任的落实。赔偿义务人应该依法承担赔偿责任，如拒绝赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、结论

无雇主情况下工伤赔偿认定及标准，是保障无雇主劳动者权益的必不可少环节。在认定工伤赔偿进展中，应遵循无过错原则和合理推断原则合理确定赔偿金额。同时赔偿义务人的确定和赔偿责任的落实，是实现无雇主劳动者工伤赔偿的关键。只有建立健全无雇主情况下工伤赔偿制度才能更好地保障无雇主劳动者的合法权益。