一、引言

在我国工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。在实际生活中有些劳动者可能面临木有公司、未有单位的情况造成工伤认定和赔偿变得复杂。本文将针对“木有公司工伤怎么办”的疑问探讨无单位工伤赔偿与认定及应对方法。

二、不存在公司工伤认定及赔偿的难点

1. 工伤认定的困难

（1）不存在明确的工作关系。在未有公司的工伤事故中劳动者与雇主之间往往木有明确的工作关系，致使工伤认定困难。

（2）缺乏有效证据。由于木有公司，劳动者在 进展中可能缺乏有效证据，如劳动合同、工资条等，使得工伤认定更加困难。

2. 赔偿难题

（1）赔偿主体不明确。不存在公司的情况下赔偿主体不明确，劳动者难以找到责任方。

（2）赔偿金额难以确定。由于未有公司，劳动者在 期间可能无法确定赔偿金额，造成赔偿难题。

三、不存在公司工伤怎么办：认定与赔偿方法

1. 工伤认定方法

（1）寻找证据。劳动者应尽可能寻找证据，证明本人与雇主之间存在事实上的劳动关系。这些证据包含但不限于：工作记录、同事证言、工资支付凭证等。

（2）申请工伤认定。劳动者可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请提交相关证据，等待部门审核。

（3）劳动能力鉴定。在工伤认定进展中，劳动者可能需要实劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿依据。

2. 赔偿方法

（1）协商赔偿。劳动者可以与雇主实协商，达成赔偿协议。协商进展中，劳动者可参照《工伤保险条例》等法律法规提出合理的赔偿须要。

（2）仲裁赔偿。如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。

（3）诉讼赔偿。如仲裁不支持劳动者请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。

四、应对方法

1. 劳动者自身

（1）熟悉法律法规。劳动者应熟悉相关法律法规，为本人 提供法律依据。

（2）保存证据。劳动者应保存与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。

（3）寻求法律援助。在 进展中，劳动者可寻求法律援助，增进 成功率。

2. 部门监管

（1）加强执法检查。部门应加强对劳动市场的执法检查，打击非法用工表现。

（2）完善政策法规。部门应完善相关政策法规，为劳动者 提供有力保障。

五、结论

在木有公司工伤的情况下，劳动者在工伤认定和赔偿方面面临多困难。劳动者应积极寻求证据，依法 ；部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。只有通过多方努力，才能保障劳动者在遭受工伤时得到合理的赔偿维护社会公平正义。

（注：本文仅为探讨性疑惑文章，具体操作请以实际情况为准。）