摔伤半年后怎么认定工伤等级、事故及赔偿

摔伤半年后怎么认定工伤等级、事故及赔偿

# 摔伤半年后怎么认定工伤等级、事故及赔偿

在我国工伤认定和赔偿是一个涉及劳动者权益保障的必不可少环节。当劳动者在工作中不摔伤，经过半年时间的治疗和复，怎么样认定工伤等级、事故性质以及赔偿标准，成为劳动者及其家属关注的点。本文将围绕这三个方面实详细解析。

## 一、摔伤半年后怎样认定工伤等级

### 1. 工伤等级的划分

按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十个等级从一级到十级，级别越高伤残程度越严重。工伤等级的认定主要依据劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度以及职业能力丧失程度等因素。

### 2. 摔伤半年后的工伤等级认定

摔伤半年后，劳动者的伤情已经稳定，此时可以实行工伤等级认定。具体认定流程如下：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证据材料，如病例、诊断证明、治疗费用清单等。

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定作出后，劳动者可向单位或是说社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。

### 3. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定由具有资质的劳动能力鉴定机构实行。鉴定机构依据劳动者的伤情、复情况等因素，依照《劳动能力鉴定标准》实行鉴定。鉴定结果分为十个等级，与工伤等级相对应。

## 二、摔伤半年后怎样去认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害事故。工伤事故的认定是工伤认定的前提。

### 2. 摔伤半年后的工伤事故认定

摔伤半年后，工伤事故的认定主要依据以下两个方面：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到的伤害。

### 3. 工伤事故认定的留意事项

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害，如自杀、犯罪等，不属于工伤事故。

（2）劳动者在工作时间和工作场所外因个人原因受到的伤害，如交通事故、自然灾害等，不属于工伤事故。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤事故。

## 三、摔伤半年后怎样去认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

（1）医疗费：依据实际发生费用报销，更高不超过统筹地区上年度职工平均工资的6倍。

（2）住院伙食补助费：依照统筹地区上年度职工平均工资的10%计算。

（3）护理费：依照护理等级，依照统筹地区上年度职工平均工资的20%-40%计算。

（4）误工费：遵循统筹地区上年度职工平均工资的70%计算。

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照统筹地区上年度职工平均工资的1-10个月计算。

（6）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照统筹地区上年度职工平均工资的1-6个月计算。

（7）一次性就业补助金：按照伤残等级依照统筹地区上年度职工平均工资的1-4个月计算。

### 2. 摔伤半年后的工伤赔偿认定

摔伤半年后，工伤赔偿的认定主要依据以下两个方面：

（1）工伤等级：依照工伤等级确定赔偿项目和标准。

（2）实际损失：按照劳动者因工伤造成的实际损失确定赔偿金额。

### 3. 工伤赔偿的申请与支付

（1）劳动者向单位或是说社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（2）单位或社会保险行政部门在收到申请后15日内支付赔偿金。

（3）赔偿金支付后，劳动者理应将赔偿金支付凭证提交给单位或是说社会保险行政部门。

摔伤半年后劳动者应该及时熟悉工伤认定、事故认定和赔偿认定的相关规定，维护本身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，保障劳动者的工伤权益。在工伤赔偿进展中，各方理应遵循公平、公正、公开的原则，确信工伤赔偿的合理性和准确性。