摔伤后脑出血能认定工伤吗怎么赔偿及单位赔偿标准是多少

摔伤后脑出血能认定工伤吗怎么赔偿及单位赔偿标准是多少

# 摔伤后脑出血能认定工伤吗？怎么赔偿及单位赔偿标准是多少

在现代社会工作场所的安全疑惑越来越受到人们的关注。意外伤害仍时有发生摔伤后脑出血的情况也不在少数。那么摔伤后脑出血能否认定为工伤？假若认定工伤赔偿标准和流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

## 一、摔伤后脑出血能否认定为工伤？

### 1. 工伤的定义

按照《人民工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。摔伤后脑出血是不是认定为工伤，需要依据具体情况来判断。

### 2. 认定条件

（1）工作时间：摔伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间。

（2）工作场所：摔伤发生在工作场所，包含单位提供的办公场所、生产车间、工地等。

（3）工作起因：摔伤是由于工作起因引起的，如工作期间不摔倒、操作机器时受伤等。

### 3. 案例分析

摔伤后脑出血能否认定为工伤，需要按照以上三个条件来判断。以下是部分案例分析：

案例一：某公司员工在工作时间内在车间操作机器时不摔倒，致使脑出血。依照工伤认定条件，此案例可认定为工伤。

案例二：某公司员工在下班后，在单位门口摔伤，引起脑出血。由于摔伤发生在非工作时间，不合工伤认定条件，不能认定为工伤。

案例三：某公司员工在工作时间内在摔伤，致使脑出血。虽然摔伤发生在工作时间，但并非因工作原因引起，不能认定为工伤。

## 二、摔伤后脑出血的赔偿标准

要是摔伤后脑出血被认定为工伤那么赔偿标准如下：

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院、交通等费用由工伤保险基金支付。

### 2. 工资待遇

工伤职工在治疗期间，享受原工资待遇，由单位支付。

### 3. 伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后依照伤残等级享受伤残津贴。

### 4. 丧葬补助金和抚恤金

倘使工伤职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

### 5. 其他赔偿

依据具体情况，工伤职工还可以获得其他赔偿，如误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

## 三、单位赔偿标准

### 1. 工伤保险费用

单位理应为职工缴纳工伤保险费用，用于支付工伤职工的赔偿。

### 2. 工资待遇

工伤职工在治疗期间，单位应支付其原工资待遇。

### 3. 一次性伤残补助金

单位应依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

### 4. 丧葬补助金和抚恤金

假使工伤职工因工死亡，单位应支付丧葬补助金和抚恤金。

### 5. 其他赔偿

按照具体情况，单位还应支付其他赔偿，如误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

## 四、总结

摔伤后脑出血能否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。一旦认定为工伤，赔偿标准和单位赔偿标准都有明确的规定。作为用人单位，理应严格遵守相关法律法规，为职工缴纳工伤保险保障职工的合法权益。同时职工在日常工作中也理应留意安全，预防意外伤害的发生。

工伤认定和赔偿疑问涉及到职工的切身利益，双方都理应认真对待。期待通过本文的解答可以帮助您更好地熟悉摔伤后脑出血的工伤认定及赔偿难题。假使您在实际操作中遇到具体疑问，建议咨询专业律师或相关部门。