摔伤算工伤吗怎么赔偿：单位、上下班途中不同情况解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 17:43:03

摔伤算工伤吗怎么赔偿：单位、上下班途中不同情况解析

摔伤算工伤吗怎么赔偿：单位、上下班途中不同情况解析

导语：在日常工作中，员工摔伤的情况时有发生。那么摔伤算不算工伤？怎样实赔偿？本文将针对单位内部、上下班途中以及上班期间的不同情况实分析为广大劳动者提供参考。

一、单位内部摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 情况分析

在单位内部，员工在工作时间、工作场所因工作起因引起的摔伤一般可以认定为工伤。但需要留意的是，以下情况可能不被认定为工伤：

（1）员工在工作场所非工作起因致使的摔伤；

（2）员工在非工作时间、非工作场所致使的摔伤；

（3）员工在故意或重大过失的情况下引起的摔伤。

2. 赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：依据伤情和休息时间计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（4）一次性医疗补助金：按照伤情和本人工资计算；

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（5）一次性就业补助金：依据本人工资和就业情况计算。

二、上下班途中自身骑车摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 情况分析

依据我国《工伤保险条例》规定上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。以下情况可能不被认定为工伤：

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（1）员工在上下班途中故意制造交通事故；

（2）员工在上下班途中违反交通规则致使事故。

2. 赔偿标准

上下班途中的工伤赔偿与单位内部工伤赔偿基本相同，但需要关注的是，赔偿金额或会依据事故责任比例实调整。

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三、上下班途中本身走路摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 情况分析

上下班途中自身走路摔伤一般不能认定为工伤。因为走路摔伤并非因工作原因造成，且与工作场所和工作时间无关。但以下情况可能除外：

（1）员工在上下班途中因工作原因需要走特定路线，如送外卖、送快递等；

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（2）员工在上下班途中因单位安排临时任务致使的摔伤。

2. 赔偿标准

上下班途中走路摔伤的赔偿，一般遵循民事侵权责任纠纷解决。赔偿金额涵医疗费用、误工费等，具体金额依照实际情况计算。

四、上班时间摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

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1. 情况分析

上班时间摔伤，一般可认定为工伤。因为上班时间属于工作时间，员工在此期间受到的伤害与工作有关。以下情况可能不被认定为工伤：

（1）员工在工作时间非工作场所致使的摔伤；

（2）员工在工作时间故意或重大过失致使的摔伤。

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2. 赔偿标准

上班时间摔伤的赔偿与单位内部工伤赔偿基本相同。

五、上班期间摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

1. 情况分析

上班期间摔伤一般可认定为工伤。因为员工在上班进展中受到的伤害与工作有关。以下情况可能不被认定为工伤：

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（1）员工在非工作场所致使的摔伤；

（2）员工在故意或重大过失的情况下造成的摔伤。

2. 赔偿标准

上班期间摔伤的赔偿与单位内部工伤赔偿基本相同。

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摔伤是不是算工伤，需要依照具体情况实行分析。劳动者在遇到摔伤事故时应积极与单位沟通，熟悉相关政策，合理维护自身的权益。同时单位也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。在实际操作中，赔偿金额会按照伤情、工作时间、工作场所等因素实行调整。劳动者在期间可参考本文提供的信息，结合实际情况实操作。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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