工伤认定与赔偿详解：摔伤是不是属于工伤及具体赔偿流程与标准

在我国，工伤认定与赔偿是一个要紧的法律疑惑，关系到劳动者的合法权益。本文将以摔伤为例，详细解析工伤的认定标准、赔偿流程及赔偿标准，帮助大家更好地理解和 。

一、工伤认定标准

1. 在单位摔伤算工伤吗？

在单位工作期间，因工作起因受到的伤害，常常认定为工伤。具体对于假如在单位工作场所内，由于工作起因引发的摔伤，可认定为工伤。例如，在搬运物品、操作机器等期间摔伤，都属于工伤。

2. 上下班途中自身骑车摔伤算工伤吗？

依据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到交通事故伤害的，可以认定为工伤。但假若是在非机动车道上骑车摔伤，且木有发生交通事故，则不能认定为工伤。

3. 上下班途中本身走路摔伤算工伤吗？

与骑车类似，上下班途中走路摔伤，假若不存在发生交通事故，也不能认定为工伤。

4. 上班时间摔伤算工伤吗？

上班时间在工作场所内因工作原因致使的摔伤可以认定为工伤。例如，在、车间等地摔伤。

5. 上班期间摔伤算工伤吗？

上班期间，因工作原因致使的摔伤，同样能够认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

1. 报告单位

劳动者在发生摔伤事故后应之一时间向单位报告单位应及时实行登记、调查。

2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘使单位未按期申请，劳动者本人或其近亲属能够在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将实审查。要是认定劳动者所受伤害为工伤，将出具工伤认定决定书。

4. 申请工伤赔偿

劳动者在获得工伤认定后能够向单位申请工伤赔偿。单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，支付工伤赔偿。

5. 工伤赔偿纠纷应对

假使劳动者与单位就工伤赔偿难题发生纠纷，可申请劳动仲裁。仲裁不服的能够向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿标准

1. 医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。这些费用由单位支付，但劳动者需提供相关票据。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤不能工作期间单位应支付的生活费用。工伤津贴的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤引发伤残，能够依照伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性医疗补助金

劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力，能够获得一次性医疗补助金。具体标准为本人受伤前12个月平均工资的16个月。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准为本人受伤前12个月平均工资的30个月。

摔伤是不是属于工伤，需要依照具体情况来判断。劳动者在发生摔伤事故后，应及时向单位报告并遵循工伤赔偿流程实索赔。熟悉工伤认定与赔偿的相关知识有助于维护自身的合法权益。