在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到关注。摔伤作为常见的工伤类型之一，不仅给员工带来了身体上的痛苦，还可能对其家庭和工作造成严重作用。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节那么怎样去实摔伤工伤认定？本文将为您详细介绍摔伤工伤认定的完整步骤与期限，帮助您更好地理解这一过程。

一、摔伤工伤认定流程及时间

（以下为优化后的小标题）

1. 摔伤工伤认定流程详述

2. 摔伤工伤认定的时间期限解析

咱们将分别对这两个方面实详细解答。

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### 1. 摔伤工伤认定流程详述

摔伤工伤认定流程是一个严谨且复杂的过程主要包含以下几个步骤：

员工在发生摔伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。用人单位在接到报告后，理应及时组织调查，理解事故发生的起因和经过。

用人单位理应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：事故报告、员工身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。

第三，人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。假若需要补充材料，应该在10日内通知用人单位。

第四若是认定为工伤，人力资源和社会保障部门将向员工发放《工伤认定决定书》。员工可以凭此向用人单位需求工伤待遇。

第五，倘使对工伤认定结果有异议用人单位或员工能够在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

### 2. 摔伤工伤认定的时间期限解析

摔伤工伤认定的各个阶都有明确的时间限制，以下是具体的时间期限解析：

员工在发生事故后应立即向用人单位报告，并在48小时内就医。这是因为超过48小时未就医的，可能存在作用工伤认定。

用人单位在接到报告后，应在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假使超过这个时间，用人单位将承担不利后续影响。

第三，人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。假使需要补充材料，应该在10日内通知用人单位。

要是对工伤认定结果有异议，用人单位或员工可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

熟悉这些时间期限对员工对于至关关键。只有在规定的时间内完成各个步骤，才能保证本人的合法权益得到有效保障。

摔伤工伤认定流程虽然复杂，但只要依据规定的时间节点和步骤实就能有效地维护员工的权益。期待本文能为您在工伤认定进展中提供有益的指导。