一、引言

工伤认定及赔偿是劳动者在工作中常见的法律疑惑。摔伤作为工伤的一种其认定和赔偿标准为要紧。本文将详细介绍工伤认定及摔伤赔偿标准帮助劳动者理解怎样申请赔偿与核算补偿。

二、工伤认定及摔伤赔偿概述

1. 工伤定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

2. 摔伤工伤认定

摔伤是不是算工伤需要依据具体情况来判断。要是劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因引发的摔伤，可认定为工伤。

三、摔伤工伤认定流程

1. 报告摔伤事故

劳动者在发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动者也可自行申请，但应该在事故发生后1年内提出。

3. 提交相关材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗机构出具的摔伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 劳动保障部门审查

劳动保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，并依据审查结果作出是否认定为工伤的决定。

5. 公示及送达

劳动保障部门作出工伤认定决定后，应该在单位内实行公示，并送达劳动者和用人单位。

四、摔伤工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含：挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费等。工伤医疗费遵循实际发生费用报销但不得超过当地规定的工伤医疗费报销范围。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活费用。工伤津贴发放期限为：轻度工伤不超过12个月，中度工伤不超过18个月，重度工伤不超过24个月。

3. 工伤残疾赔偿金

工伤残疾赔偿金是指劳动者因工伤引起残疾，依照残疾等级给予的一次性赔偿金。残疾赔偿金依据以下标准计算：

（1）一级残疾：本人工资的100%；

（2）二级残疾：本人工资的90%；

（3）三级残疾：本人工资的80%；

（4）四级残疾：本人工资的70%；

（5）五级残疾：本人工资的60%；

（6）六级残疾：本人工资的50%；

（7）七级残疾：本人工资的40%；

（8）八级残疾：本人工资的30%；

（9）九级残疾：本人工资的20%；

（10）十级残疾：本人工资的10%。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤引起残疾，遵循残疾等级给予的一次性医疗补助。补助金标准遵循以下规定：

（1）一级至四级残疾：每人5000元；

（2）五级至六级残疾：每人4000元；

（3）七级至八级残疾：每人3000元；

（4）九级至十级残疾：每人2000元。

五、怎样申请摔伤工伤赔偿

1. 提交工伤认定材料

劳动者在工伤认定通过后，可以向劳动保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗机构出具的摔伤诊断证明；

（5）其他与工伤赔偿有关的材料。

2. 劳动保障部门核算赔偿金额

劳动保障部门收到赔偿申请后，理应在15日内核算赔偿金额，并将赔偿决定送达劳动者和用人单位。

3. 支付赔偿金

用人单位应该在收到劳动保障部门赔偿决定书后的15日内，依照赔偿金额向劳动者支付赔偿金。

六、总结

工伤认定及摔伤赔偿标准是劳动者维护自身合法权益的要紧依据。理解工伤认定流程和赔偿标准，有助于劳动者在发生摔伤事故时及时申请赔偿并核算补偿。劳动者在工作中要关注安全，预防事故发生，切实维护自身合法权益。