摔伤能认定工伤吗：外出摔伤工伤认定及赔偿标准
摔伤能认定工伤吗：外出摔伤工伤认定及赔偿标准
导语：在日常工作中因公外出摔伤的情况时有发生。那么摔伤能否被认定为工伤？若是认定为工伤赔偿标准又是怎样规定的？本文将围绕这些疑问为您详细解答外出摔伤工伤认定及赔偿标准。
一、摔伤能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因工作起因突发疾病死亡的；
（3）在工作时间内因工作原因受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 摔伤是不是属于工伤
摔伤是不是属于工伤，需要按照具体情况来判断。倘使摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，那么可认定为工伤。以下几种情况，摔伤可能被认定为工伤：
（1）在工作场所内，因地面湿、设损坏等原因引发的摔伤；
（2）在实行工作任务进展中，因操作不当等原因造成的摔伤；
（3）在工作时间内，因工外出期间，受到意外伤害造成的摔伤。
二、外出摔伤工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定程序
（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤认定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。
（3）不服工伤认定决定的复查：职工或是说其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间遵循原工资待遇支付停工留薪期工资。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，依照以下标准支付一次性伤残补助金：
一级伤残：27个月的本人工资；
二级伤残：25个月的本人工资；
三级伤残：23个月的本人工资；
四级伤残：21个月的本人工资。
（4）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，依据以下标准支付伤残津贴：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%。
（5）护理费：工伤职工因生活不能自理需要护理的，遵循以下标准支付护理费：
完全护理依：本人工资的50%；
大部分护理依：本人工资的40%；
部分护理依：本人工资的30%。
三、结语
因公外出摔伤是否认定为工伤，需要按照实际情况实判断。要是认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇。理解工伤认定及赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。在此提醒广大职工关注工作安全，预防意外事故的发生。
（注：本文为示例性文章仅供参考。具体工伤认定及赔偿标准以我国《工伤保险条例》及相关法律法规为准。）
摔伤能认定工伤吗：外出摔伤工伤认定及赔偿标准
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