在现代社会随着人员流动性的加大异地工作已成为多人的常态。在工作进展中不遭遇工伤的情况也时有发生。异地工伤认定及赔偿疑问于是成为了广大劳动者关注的点。本文将详细解读异地工伤认定流程以及摔伤后的赔偿标准，为广大劳动者 提供有益的参考。

内容简介或引语：

工伤认定与赔偿，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在异地工作的劳动者一旦发生摔伤等工伤事故，怎么样实行工伤认定？赔偿标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些疑问，为您一一解答帮助您熟悉异地工伤认定的具体流程和摔伤赔偿的相关规定。

一、异地工伤认定流程详解

（一）摔伤后可异地认定工伤吗？

摔伤后，劳动者可异地认定工伤。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。异地工作的劳动者在发生摔伤等工伤事故后，可向所在单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（二）异地工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 受理与审核：劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理与审核。合条件的，将予以登记，并告知劳动者。

3. 工伤认定：劳动保障部门在受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向劳动者发放工伤认定决定书。

4. 异地工伤认定：劳动者在异地发生工伤事故，可向事故发生地的劳动保障部门提出工伤认定申请。事故发生地的劳动保障部门理应在收到申请后，及时将工伤认定材料转至劳动者所在地的劳动保障部门。劳动者所在地的劳动保障部门在收到材料后，应该依照工伤认定程序实行认定。

二、摔伤赔偿标准详解

（一）摔伤赔偿项目

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，应该由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。具体标准按照当地规定实。

3. 误工费：劳动者因工伤误工的，可请求赔偿误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理的，可以请求赔偿护理费。护理费的计算标准依照护理等级和当地规定行。

5. 残疾赔偿金：劳动者因工伤引发残疾的，可需求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准依照残疾等级和当地规定行。

6. 残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要安装辅助器具的可以须要赔偿残疾辅助器具费。

7. 丧葬费和死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，其家属可以需求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（二）摔伤赔偿标准

1. 工伤认定后，劳动者能够遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准获得赔偿。

2. 残疾赔偿金和死亡赔偿金的计算标准，按照劳动者受伤前12个月的平均工资和残疾等级或死亡情况确定。

3. 医疗费用、住院伙食补助费、误工费、护理费等赔偿项目，按照实际发生费用计算。

4. 残疾辅助器具费，依据实际购买价格计算。

5. 丧葬费，依据当地规定实。

异地工伤认定与赔偿难题涉及劳动者合法权益的保障。劳动者在发生摔伤等工伤事故后理应及时熟悉相关法律法规，遵循异地工伤认定流程提出申请，并依照赔偿标准需求赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供工伤保险，保证劳动者在遭遇工伤时能够得到及时救治和赔偿。